{"id":9616,"date":"2025-10-29T09:09:07","date_gmt":"2025-10-29T08:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9616"},"modified":"2025-10-29T09:10:06","modified_gmt":"2025-10-29T08:10:06","slug":"wealth-management-mal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/wealth-management-mal\/","title":{"rendered":"WEALTH MANAGEMENT: MAL"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><em><strong><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-secondary-color\">En los \u00faltimos meses se ha observado un notable incremento en la salida de profesionales del \u00e1rea de Banca Privada hacia entidades competidoras. Esta tendencia refleja una preocupante situaci\u00f3n para la organizaci\u00f3n: la dificultad de retener el talento en un segmento clave del negocio<\/mark><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Los profesionales de Banca Privada gestionan relaciones de confianza con clientes de alto valor y aportan un profundo conocimiento del mercado y de las necesidades patrimoniales. Cuando estos perfiles deciden emprender nuevos proyectos en otras entidades, no s\u00f3lo se pierde experiencia y know-how, sino tambi\u00e9n una parte significativa del capital relacional construido a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Varios factores explican, en nuestra opini\u00f3n, este fen\u00f3meno: la falta de oportunidades de crecimiento interno, unas pol\u00edticas retributivas poco competitivas, la ausencia de un plan de carrera claro y la percepci\u00f3n de desconexi\u00f3n entre los profesionales y la direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En un entorno altamente competitivo, las empresas que no prioricen la gesti\u00f3n del talento corren el riesgo de verse debilitadas en su capacidad comercial y de servicio. Es fundamental que la entidad revise sus estrategias de retenci\u00f3n y desarrollo profesional, reforzando el reconocimiento del m\u00e9rito y el sentido de pertenencia. Retener el talento no s\u00f3lo es una cuesti\u00f3n de salarios, sino tambi\u00e9n de proyecto, cultura y confianza. Apostar por las personas es invertir en la sostenibilidad y el futuro del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, <strong>CCOO CaixaBank<\/strong> considera <strong>imprescindible y urgente<\/strong> abrir una mesa de negociaci\u00f3n con la direcci\u00f3n para analizar conjuntamente las causas de esta situaci\u00f3n y acordar medidas que contribuyan a mejorar la retenci\u00f3n y el desarrollo del talento en el \u00e1rea de Banca Privada.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre otros objetivos, es necesario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisar<\/strong> las pol\u00edticas retributivas y de incentivos, asegurando su competitividad en el mercado, y actualizando los niveles profesionales y complementos de carrera que han quedado obsoletos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer<\/strong> itinerarios de carrera claros y transparentes para las nuevas funciones (Wealth, Independent Advisory, Luxemburgo, Middle Office, Mesa de Asesoramiento, etc.), que favorezcan la proyecci\u00f3n profesional interna.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantizar<\/strong> una distribuci\u00f3n equilibrada de tareas, estableciendo un n\u00famero m\u00e1ximo de clientes por profesional, as\u00ed como la creaci\u00f3n de un equipo de soporte cualificado para cubrir ausencias por enfermedad, maternidad o paternidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reforzar<\/strong> la comunicaci\u00f3n y el v\u00ednculo entre los equipos y la direcci\u00f3n, fomentando un entorno de confianza y reconocimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover<\/strong> iniciativas de formaci\u00f3n y desarrollo continuo que consoliden las competencias clave del negocio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo ello con el objetivo de avanzar hacia un <strong>plan de medidas concretas<\/strong>, recogidas en un <strong>acuerdo laboral,<\/strong> que garantice la sostenibilidad y la competitividad de la organizaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos meses se ha observado un notable incremento en la salida de profesionales del \u00e1rea de Banca Privada hacia entidades competidoras. 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