{"id":9895,"date":"2025-11-07T11:06:34","date_gmt":"2025-11-07T10:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9895"},"modified":"2025-11-07T11:06:36","modified_gmt":"2025-11-07T10:06:36","slug":"mesa-negociadora-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/mesa-negociadora-empresas\/","title":{"rendered":"Mesa negociadora Empresas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-768176b3 wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:#fbf4f3\" class=\"has-inline-color has-primary-color\"><em><strong>CCOO no vemos avances, y exigimos garant\u00edas y estabilidad en el nuevo modelo de Empresas<\/strong><\/em>.<\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\">La Direcci\u00f3n ha hecho justo lo contrario de lo que deber\u00eda: <strong>primero ejecuta los cambios y luego pretende negociar<\/strong>, dejando claro que la voluntad de di\u00e1logo es solo formal.<br>Hay que reconocer lo evidente, <strong>sin las personas que sostienen el negocio de Empresas, no hay resultados.<\/strong> Por eso exigimos un verdadero <strong>\u00abpacto laboral\u00bb <\/strong>que lo refleje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(14.642px, 0.915rem + ((1vw - 6.4px) * 1.15), 22px);\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-primary-color\">CCOO ha defendido en la mesa:<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que <strong>quienes trabajan en el Segmento de Empresas deben seguir en ese \u00e1mbito<\/strong>, sin traslados forzosos ni p\u00e9rdida de funciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la negociaci\u00f3n <strong>vaya m\u00e1s all\u00e1 de la simple reordenaci\u00f3n de carteras<\/strong>, protegiendo el capital humano y el conocimiento acumulado.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>reconocimiento del HLS<\/strong> en los Centros de Empresa, de forma <strong>voluntaria<\/strong>, en condiciones similares a las de las Oficinas S<em>tore<\/em>, para que se remunere por fin el exceso de jornada que hace la mayor\u00eda de la plantilla de los Centros de Empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>extensi\u00f3n del teletrabajo (TT)<\/strong> a todas las figuras, incluidas las de los <em>hubs<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>La creaci\u00f3n de <strong>carreras profesionales claras<\/strong>, la <strong>figura de subdirecci\u00f3n<\/strong>, <strong>flexibilidad horaria<\/strong> y un <strong>plus de apoderamiento<\/strong>, para quienes asumen mayores responsabilidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Carreras an\u00e1logas a las que hay en <strong>Banca Privada<\/strong>, con especial atenci\u00f3n a los perfiles <strong>DCE y DBE<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se tenga presente tambi\u00e9n las <strong>figuras <\/strong>existentes en los centros <strong>Day One, los CENIs y los Centros de Instituciones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La mejora del <strong>clima laboral y la salud laboral<\/strong>, abordando cargas de trabajo, medios y exceso de reuniones.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>garant\u00eda de que nadie pierda<\/strong> con los cambios derivados de la desaparici\u00f3n de las <em>Store Pymes<\/em>, <strong>ni en retribuciones ni en condiciones laborales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s <strong>plantilla especializada<\/strong> y m\u00e1s <strong>plantilla de nueva incorporaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Negociar e incrementar los targets actuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\">Desde CCOO <strong>denunciamos que la empresa presente como negociaci\u00f3n lo que en realidad es un ajuste unilateral.<\/strong><br>Que los cambios sirvan para <strong>mejorar las condiciones, no para recortarlas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>CCOO no va a prestarse a ser ni altavoz ni coartada de esta puesta en escena.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Porque no es momento de retroceder, <strong>sino de apostar por el futuro del segmento de Empresas y el reconocimiento de sus profesionales.<\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO no vemos avances, y exigimos garant\u00edas y estabilidad en el nuevo modelo de Empresas. La Direcci\u00f3n ha hecho justo lo contrario de lo que deber\u00eda: primero ejecuta los cambios y luego pretende negociar, dejando claro que la voluntad de di\u00e1logo es solo formal.Hay que reconocer lo evidente, sin las personas que sostienen el negocio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":9921,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"wp-custom-template-noticia-con-encabezado-el-momento-es-ahora-y-pie-el-poder-de-cambiar-las-cosas","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatales"],"author_meta":{"display_name":"Juan Morais","author_link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/author\/juanmorais\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/empresas-CAS-512x384.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/categoria\/zona\/estatales\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Estatales<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 6 meses hace","modified":"Actualizado 6 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 7 de noviembre de 2025","modified":"Actualizado el 7 de noviembre de 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 7 de noviembre de 2025 11:06","modified":"Actualizado el 7 de noviembre de 2025 11:06"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9895"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9938,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9895\/revisions\/9938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}