{"id":9991,"date":"2025-11-15T20:54:55","date_gmt":"2025-11-15T19:54:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/?p=9991"},"modified":"2025-11-17T08:58:28","modified_gmt":"2025-11-17T07:58:28","slug":"el-exito-de-csbd-debe-ser-de-todos-y-todas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/zona\/estatales\/el-exito-de-csbd-debe-ser-de-todos-y-todas\/","title":{"rendered":"El \u00e9xito del CSBD debe ser de todos y todas"},"content":{"rendered":"\n<p>Ya han pasado unos meses desde la firma del nuevo acuerdo y parece que el CSBD va viento en popa. <strong>Desde CCOO queremos felicitar a todo el equipo y hemos solicitado a la empresa que mejore algunos aspectos del acuerdo. Creemos que es la mejor manera de premiar al equipo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es imprescindible que <strong>haya puestos de trabajo para toda la plantilla<\/strong> del centro. \u00a1En Barcelona, los lunes no cabemos!<\/li>\n\n\n\n<li>Una medida sencilla seria <strong>flexibilizar el teletrabajo de la J1 y J6,<\/strong> para que no sea obligatorio la presencia de los lunes. No se trata de ampliar el teletrabajo, sino de dar mayor flexibilidad a la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incremento de los Bonus<\/strong>. El CSBD es una oficina singular, los actuales bonus target est\u00e1n muy lejos de los de red u otras oficinas S. Los buenos resultados deben ir acompa\u00f1ados de un reconocimiento real para toda la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hay que flexibilizar las opciones para cambiar de turno J3bis\/J5bis a J3\/J5<\/strong> y dar opci\u00f3n para que los empleados\/as del mismo centro puedan cambiar. Recientemente se han denegado varias peticiones y creemos que el buen funcionamiento del departamento lo permite.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitamos que se convoquen <strong>m\u00e1s plazas en Horario General s\u00f3lo para Barcelona<\/strong>. Actualmente hay un 75% en jornadas especiales propias del CSBD.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mas coberturas<\/strong>. Las personas que trabajan actualmente en fines de semana se han incrementado hasta la trentena. No se est\u00e1n ofreciendo coberturas a estos turnos para que puedan complementar su salario (tal como se establece en el acuerdo). Solicitamos que la empresa sea m\u00e1s generosa ofreciendo dichas coberturas, antes que optar por la contrataci\u00f3n de ETT\u00b4s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Queremos que las J5\/J5Bis sean m\u00e1s atractivas<\/strong>. Queremos que todas y todos los compa\u00f1eros\/as se queden en CaixaBank. Hay que cambiar las condiciones de este colectivo que es el m\u00e1s desfavorecido del acuerdo. CCOO ya solicitamos 60% de teletrabajo y un plus por festivo trabajado (igual que el de las coberturas). Y volvemos a insistir.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejorar las opciones de financiaci\u00f3n<\/strong> para empleados\/as que est\u00e1n en jornadas parciales, especialmente en fines de semana, d\u00f3nde hay algunos compa\u00f1eros y compa\u00f1era que tienen dos trabajos. Es dif\u00edcil de entender que no se tengan en cuenta los ingresos de otras empresas ni para el tramo adicional ni para asumir cuotas externas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-70d3dfd8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:5px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong><em>Estas peticiones no s\u00f3lo mejoran las condiciones de la plantilla del CSBD, sino tambi\u00e9n repercuten en una mayor calidad en el servicio a la clientela.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9204\" srcset=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3.jpg 1280w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-512x48.jpg 512w, https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/el-poder-de-cambiar-las-cosas-en-CaixaBank-3-768x72.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya han pasado unos meses desde la firma del nuevo acuerdo y parece que el CSBD va viento en popa. 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