CaixaBank garantiza la retribución bruta anual de toda la plantilla incorporada a la fecha de entrada en vigor del Acuerdo y la homologación salarial vigente en CaixaBank de manera progresiva. También se garantiza la aplicación en su totalidad del resto de condiciones laborales de la Normativa Laboral vigente en CaixaBank.
Si aún no dispones de nuestro dossier de Bienvenida, pídeselo a tu delegad@ de CCOO.

• Liquidación en dos fases de los puntos PDP de 2021
• Acumulación de puntos utilizando las medias obtenidas por cada persona en los años 2019 y 2020 de V1 y V2. Contabilizar puntos hasta el 31/8/2021 añadiendo puntos de formación (LCCI y MiFID) de 2021)
• Incorporación al sistema de promoción por experiencia de CaixaBank desde el 1/9/2021. Cuando por este sistema ya se haya sobrepasado el tiempo de permanencia en cada nivel se reconocerá este con fecha 1/9/2021
• Aplicación de puntos del último cuatrimestre del año si no se ha alcanzado nuevo nivel a lo largo del mismo en CaixaBank, con los mismos criterios del efectuado hasta 31/8/2021
• Todos los cambios así producidos conllevan cambio de nivel retributivo o posición PDP, garantizándose estas cuantías dentro de la garantía salarial del ALI.

• Retribución variable 2021, según parámetros y condiciones vigentes en Bankia
• Retribución variable 2022 y sucesivos, según parámetros y condiciones vigentes en CaixaBank
• Garantía de retribución variable para aquellas personas que ejerzan una función cuya RV target se encuentre regulada en acuerdo laboral de origen: se establece un sistema de garantía decreciente de las cuantías reguladas en Bankia
• Se garantizan unas cantidades decrecientes sobre el target asignado en Bankia a cada persona, según su función
• Con la misma proporción que los aumentos que se tengan en retribución fija en los siguientes años, se garantiza la percepción, también durante los mismos años, de una parte de la Retribución Variable que se venía cobrando en Bankia:
• Año 2022 95% del target
• Año 2023 85% del target
• Año 2024 75% del target
• Año 2025 50% del target
• Sobre dichas cuantías se aplicará el % del resultado obtenido en el sistema bonus CaixaBank de cada año
• Esta cantidad será compensada y absorbida por las cantidades cobradas por el sistema bonus CaixaBank, el sistema de incentivos y los incrementos de retribución fija del mismo año

• Se establece un completo sistema de trasposición de condiciones desde las funciones actuales reconocidas por acuerdos laborales en Bankia y las funciones similares de CaixaBank donde se integrarán estas personas
• Se garantizan las retribuciones percibidas en las funciones previas mediante complementos ad personan
• Se aplican desde la entrada en vigor del acuerdo las percepciones por horario vigente en CaixaBank

• Se inicia un proceso de adecuación progresiva de retribuciones a partir de conceptos no percibidos previamente en Bankia
• Quedan excluidas, y por tanto se perciben íntegramente:
• Las cantidades reconocidas por aplicación del PDP
• Los complementos por horarios singulares
• Conceptos de devengo anual (plus convenio, ayuda estudios y guarderia)
• Pagas especiales
• Compensación por movilidad geográfica regulada en el Acuerdo ERE

• Además de garantizarse las cantidades percibidas previamente en Bankia, para cualquier nivel de aportación actual, se establece un sistema de adecuación progresiva de dichas cuantías
• Frente a otros sistemas previos, donde la adecuación partía del nivel 0, en esta ocasión el nivel base de partida es la aportación mínima en Bankia del 4%
• Los mínimos generales se incrementarán en los siguientes años desde el 4% (mínimo actual) hasta el 7,5% del salario pensionable

• Acceso a las modalidades de financiación y descubierto en cuenta vigentes en CaixaBank desde la integración tecnológica (prevista para noviembre)
• Acceso a las modalidades de Anticipo vigentes en CaixaBank desde la entrada en vigor del acuerdo (1/9/2021)