Ampliación número de Store y BB

Hasta 925

Ampliación máximo plantilla In Touch

Hasta 2.900

Adscripción directa de vacantes HLS en In Touch, Store y BB

• Hasta el 31/12/2023
• Sólo vacantes desiertas
• Máximo 25 km

Cobertura vacantes Subdirección Store/BB E o F

• Subdirector/a
• GCII 2º responsable, mínimo nivel X + compensaciones subdirección

Clasificación de oficinas

• Eliminación G; pasan a F1
• Nueva creación, empiezan como F1 (excepto V y singulares)
• Fecha efecto: 1/8/2021
• No varía porcentajes categorías año en curso

• Eliminación F2
• % F1 = 29,7%
• Fecha efecto: 1/1/2022

Mejora carrera GCI

• Fecha efecto: 1/1/2022
• El tiempo en nivel XI pasa de 4 a 3 años
• Se alcanzará nivel VI después de 3 años en nivel VII
• En caso de pasar a GCII o de interrumpir la carrera por decisión de la empresa por un tiempo no superior a 2 años con posterior reincorporación a GCI o GCII, se mantendrá el tiempo de permanencia y la expectativa de promoción
• Periodo transitorio para adecuar la carrera de los GCI nivel VII a 1/1/2022

Mejora carrera GCII

• En caso de pasar a GCI o de interrumpir la carrera por decisión de la empresa por un tiempo no superior a 2 años con posterior reincorporación a GCII o GCI, se mantendrá el tiempo de permanencia y la expectativa de promoción

GC Adjunto

• Creación de esta nueva figura para cubrir bajas GC de hasta 12 meses a partir del 1/9/2021
• Se accederá por convocatoria de plazas temporales, máximo 12 meses
• Compensaciones:
• Plus GC Adjunto:
• GCI 1.000€ brutos / año
• GCII 2.000€ brutos / año
• Plus Flexibilidad cuando corresponda
• Plus HLS cuando corresponda

Aumento de plazas de GC

• Pasan de 5.600 a 7.700
• Mínimo 4.600 GCII
• Ampliación gradual hasta 31/12/2022

Modificación cupos oficinas

• S1: 450
• S2: 500
• V: 450

Garantías

Dirección:

• Diferencia de GGR entre of. Clasificada y que pase a S1/S2 en forma de Plus Compensación Mercado
• Si se pasa de S1/S2 a clasificada, no aplicará período transitorio nombramiento en funciones

Subdirección:

• En caso de no acceder a dirección de S1/S2, obtendrán nuevo destino a la espera de una futura subdirección
• No supone movilidad geográfica
• Se mantiene nivel, Plus Funcional y Plus Flexibilidad, además de GGR en forma de Plus de Mercado

GC:

• En caso de pasar de oficina clasificada a S1/S2 no les supondrá la salida de la carrera correspondiente
• Si no es posible su reubicación en GC mantendrán carrera y los pluses correspondientes a título personal
• Requisito: deberán solicitar nuevas vacantes GC en su ámbito geográfico
• Si en 24 meses no se produce ninguna vacante, finalizará la carrera de GC

Ofimóvil

• Máximo 20 rutas
• 2 personas por ruta en turnos semestrales alternos
• 2 modalidades: horario general y horario laboral singular reducido a 6 meses/año
• Acceso por convocatoria interna pública (se priorizará la plantilla actualmente adscrita a las rutas existentes para cubrir la posición que esté ocupando en este momento)

Condiciones para el de horario laboral singular reducido:

• Permanencia mínima de 24 meses (48 si pide la incorporación voluntaria a un centro > 25 km)
• Plus de 3.490,80 € brutos anuales en horario general
• Plus de 4.050 € brutos anuales en HLS Ofimóvil

Coberturas en red comercial

• Se cubrirán con personal de centros excedentarios sin exceder movilidad geográfica
• Se podrán publicar nuevas vacantes de equipos soporte y adjuntos
• Se suspende temporalmente la obligatoriedad de cubrir con ETT hasta el 30/6/2023

Revalorización

• Constante al 0,35% (cada 1 de enero)
• Se aplica a todas las prestaciones actuales o futuras
• Se unificará el 1/1/2022

Coberturas

• Modificación de la cobertura de riesgos de fallecimiento e incapacidad, pasando de rentas vitalicias a capitales fijos medidos en anualidades según contingencia.
• Incremento del 2% del salario pensionable en la aportación por jubilación para plantilla procedente de CaixaBank (del 7,5% al 9,5%)
• Incremento progresivo de la aportación hasta el 7,5% del salario pensionable para plantilla procedente de Bankia que esté por debajo de este porcentaje (se mantienen aportaciones superiores existentes hasta ahora) y también para la plantilla de nueva incorporación.
• Prestación viudedad también incluye parejas de hecho

Retribución flexible

• Compromiso de incorporar cursos de formación
• Estudio de incorporación de renting de vehículos a partir de 2022

Permisos

• Acompañamiento a visita médica de menores a cargo (10h anuales recuperables)
• 1 día de permiso adicional cuando se realicen exámenes de formación normativa en fin de semana

Protocolo de traslados y permutas

Apertura de negociación a finales de 2021

Plan Familia

Sustitución del Regalo de reyes / Complemento Obsequio Reyes Magos por el Plan Familia que, entre otras cosas, es un programa de inserción para familiares con discapacidad a cargo