Apertura de 138 vacantes en empresas del grupo CaixaBank
La Dirección ha informado de que se publican las 138 vacantes de recolocación indirecta en empresas del grupo en el Portal de Selección el miércoles 14 de julio. Asimismo, también anuncian que están trabajando para abrir el Portal de la Reestructuración este viernes 16 de julio.
El período de inscripción a las vacantes de recolocación indirecta será del 14 al 30 de julio.
Te recordamos que esta medida está abierta a toda la plantilla, sin límites de edad ni antigüedad.
Estas son las vacantes que se publican:
| Empresa | Vacantes |
| Building Center | 52 |
| CaixaBank Operational Services | 24 |
| CaixaBank Payments & Consumer | 32 |
| ImaginTech | 16 |
| MicroBank | 4 |
| VidaCaixa | 10 |
Corresponderá a la Dirección determinar la fecha en que tendrá lugar la recolocación. El plazo de ejecución de las medidas previstas puede extenderse hasta diciembre de 2022.
L@s candidat@s que resulten elegid@s tras el proceso de selección de las empresas filiales pasarán a prestar sus servicios mediante Excedencia Especial de Grupo (consulta el acuerdo de 2013 si eres afiliad@) con las siguientes garantías adicionales:
- Aquellas personas que tengan ahora una reducción de jornada podrán mantenerla o volver al 100% de la jornada en la filial.
- Garantía de retorno a voluntad de la persona trabajadora tras cinco años en la empresa del grupo.
- Se mantendrán las ayudas de estudios e idiomas en las mismas condiciones, pero a cargo de la filial.
Se podrá solicitar el retorno a CaixaBank antes de los cinco años siempre que, en el nuevo puesto haya una modificación substancial de las condiciones de trabajo, que la empresa deje de pertenecer al grupo o que, en CaixaBank, se abra un nuevo proceso de ERE o prejubilaciones para el que la persona cumpla los requisitos.
Si estás interesad@ y tienes alguna duda, consulta con tu delegad@ de CCOO.
Fechas clave y fases de la reestructuración
| FASES |
| Fase 1 | - Nos han comunicado que probablemente se abra el periodo de adhesión a partir del viernes 16, durante dos semanas.
- Aunque la aplicación de medidas puede extenderse hasta diciembre de 2022, es probable que la primera ventana de salidas se abra durante el último trimestre de 2021. Tienen que avisarte al menos con 30 días de tu fecha prevista de salida.
- Recuerda que comunicarán la aceptación o no de las adhesiones antes del 20 de septiembre, plazo que se fijó de común acuerdo para analizar el impacto de las adhesiones en los cupos provinciales y por colectivos y las recolocaciones directas e indirectas.
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| Fase 2 | - En septiembre también comenzará la Fase 2, por la que se reequilibrarán las provincias/centros y áreas excedentarios y deficitarios.
- Las medidas previstas son:
- Incremento numero adhesiones en provincias donde no se cubran todas las recolocaciones previstas.
- Traslados voluntarios a petición del emplead@ antes del 15 de septiembre.
- Movilidad funcional ordinaria, recolocación de plantilla entre centros en un radio de 25km. También de SSCC/Distribuidos/DT a red y viceversa.
- Vacantes voluntarias en centros InTouch y Stores y cobertura directa en estos centros si hubiera vacantes desiertas.
- Posibilidad de adhesión al ERE si te modifican sustancialmente tus condiciones con estas medidas (horario, SSCC/Distribuidos/DT a red y viceversa.
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| Fase 3 | - El último trimestre de 2021 se podrá abrir un nuevo proceso de adhesiones voluntarias en las provincias/áreas donde no se haya cubierto el número de excedentes previsto.
- También se podrán convocar vacantes de traslados geográficos voluntarios para solicitud de la plantilla que permitan atender adhesiones no materializadas por haberse superado el excedente de la provincia.
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| Fase 4 | - Es probable que se retrase a 2022 y consistirá en la creación de nuevas vacantes y recolocación en centros InTouch o vacantes de teletrabajo en InTouch.
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| Fase 5 | - (Movilidades 2019) sólo operará si no se han cubierto todos los excedentes con las fases anteriores
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Durante todo el proceso de reestructuración y hasta junio de 2023 se podrá aplicar una movilidad hasta 40km y un máximo de 45’ en el tiempo de desplazamiento, que se compensará con 200€/mes durante 4 años y será reversible a petición de la persona trabajadora también a partir de entonces.
Más del 60% de los aprobados con plaza son personas afiliadas a CCOO
Queremos felicitar a todas aquellas personas que, tras el gran esfuerzo y dedicación, han obtenido plaza en las oposiciones de nivel VII.
| La nota de corte de 2021 es un 67,25. |
De nuevo ha quedado demostrada la utilidad de la afiliación a CCOO para preparar los exámenes con los materiales de estudio, los foros para resolver dudas con l@s expert@s y compañer@s y los exámenes de prueba, ya que un 61,43% de l@s aprobad@s han confiado en nosotr@s.
Si en esta ocasión no has obtenido un buen resultado, recuerda que la próxima convocatoria será el 2023, para niveles VII, VIII y X. Ya puedes empezar a prepararte con los materiales y exámenes de años anteriores. Mucho ánimo.
CCOO CaixaBank estamos contigo
Tú eres nuestra motivación
