Formación e Incentivos: ¡ Muy importante para evitar sorpresas!

Cada incentivo tiene unos requisitos formativos (consultables en las bases de cada incentivo), pero además existen incentivos específicos que requieren de formación específica para cobrar dicho incentivo.

Actualmente estos cursos son (señalados en Virtaula con una "I"). Los siguientes (aunque sean voluntarios, son necesarios para el cobro de determinados incentivos):

• ” Formación en Sistemas de Seguridad y Protección Senior 2023” (Incentivos: “Dormir Tranquilo”, “IEC 2023”
• “Formación en Renting Auto 2023” (Incentivos “Disfrutar de la Vida”, “IEC 2023”

En ambos casos, estos cursos (si no los has hecho con anterioridad en este ejercicio) estarán disponibles en el apartado de “Autoformación de Virtaula”, con el fin de poder ser completados en cualquier momento sin necesidad de esperar a ser convocado.

Para poder cursarlos será necesario matricularse accediendo a través del botón “Ir a la oferta auto formativa” (justo debajo de “AUTOFORMACIÓN”) de Virtaula.

Para ver si has realizado el curso en 2023 puedes ir a “Virtaula/Historial Formativo”.

También puedes consultar en “Virtaula/Seguimiento Incentivos” si tienes formación pendiente a efectos del cobro de incentivos.

Para cualquier duda y/o incidencia en relación a la formación, contacta con tu delegado/a de CCOO.

Recertificaciones y Formación: Contestamos a tus dudas

Si has aprobado Postgrados con anterioridad en otras entidades integradas en CaixaBank, o aprobaste un Postgrado en Caixabank y has dejado de ejercer una función para la cual se te exige una formación inicial de Postgrado, ¿se pierde tu POSTGRADO?:

• Si no se completa la formación continua (o recertificación) anual en, como mínimo, uno de tres años consecutivos, la formación inicial (Postgrado) caducará y se tendrá que volver a realizar. Es decir, esto significa que siempre y cuando se complete la formación continua en 2023, la vigencia será hasta diciembre de 2025. Tal y como solicitamos a RRHH, te llegará un email si estás afectado por una caducidad en tu Postgrado.

Si has obtenido el Postgrado fuera de Caixabank, ¿dónde obtienes la recertificación anual necesaria para mantener el Postgrado?

• La formación continua se dará únicamente en Caixabank, no se admitirán otras formaciones continuas y recertificaciones externas a Caixabank. Si estás en una función (Empleado/a de oficinas, por ejemplo) en la que Caixabank no ofrece dicha formación continua o recertificación, para no perder el Postgrado, tienes que acudir a “VIRTAULA/AUTOFORMACIÓN” y completar horas de formación hasta que tengas las horas necesarias para recertificar en cada materia. Dichas horas las puedes consultar en “VIRTAULA/SEGUIMIENTO FORMACIÓN CONTINUA”. Para cualquier duda y/o incidencia consulta con tu delegado/a de CCOO.

HolaBank: Exigimos el reconocimiento como GC de su plantilla

La plantilla en los centros HolaBank tienen una clientela muy específica, con perfil de Banca Premier, Privada o Profesionales, con potencial y alto potencial. Se les pide idiomas fluidos y tener conocimientos fiscales especiales ya que la fiscalidad que se aplica a los extranjeros es distinta. Empleadxs que gestionan operaciones de importes elevados, con transacciones internacionales para la compra de activos inmobiliarios.

Además, en ocasiones, el estar en una oficina HolaBank, precisamente por los conocimientos específicos que requieren, les supone que queden “vetados” para poder acceder a otras plazas, por lo que les supone un freno en su desarrollo profesional.

Además, sabemos que a la Dirección le está costando cubrir el cupo recogido en Acuerdo de 4.600 GCII con Nivel V o inferior.

Esperamos que la Dirección empiece con buen pie el Plan Nosotros y lleve a cabo lo que en él se recoge, “promover el desarrollo de las personas, en base a la meritocracia, según las habilidades, los conocimientos y los resultados alcanzados en el desarrollo de sus funciones”, y permita a estas personas desarrollar su carrera profesional.

¿Y para cuando el desarrollo de otras carreras profesionales?

SSCC, DTs, Empresa, Hubs (empresas, imagine…), Now In, Soportes, Agro, GNAI, Centros de Recuperaciones, soportes de los distintos segmentos (Premier, Privada, PYMES…) y un largo etc., conforman una parte muy importante de la plantilla que, en la mayoría de los casos, siguen esperando una carrera profesional, ya sea una carrera troncal por funciones o desarrollando una carrera por cada segmento.

Desde CCOO hemos insistido en muchas ocasiones a la Dirección que no se pueden estar realizando funciones específicas sin un desarrollo profesional específico. Si con el Plan Nosotros pretenden contentar a la plantilla, se necesitan más hechos y menos literatura.