- REPRESENTATIVIDAD DE MUJERES Y HOMBRES:
- Compromiso de mejorar el número de mujeres en la alta dirección y en Banca privada y empresas.
- Se diseñarán acciones que faciliten y apoyen el acceso de las mujeres donde se encuentren infra representadas.
- Se garantizarán las medidas de conciliación también en puestos directivos.
- POLITICA DE COMPENSACIÓN:
- Acabamos con la reducción del importe de tus premios, bonus u otros incentivos, seas madre o padre, con motivo de la baja por nacimiento, adopción, guarda legal o acogimiento, los periodos de baja relacionados con el embarazo, ni tampoco por ausencias por riesgo durante el embarazo o cuidado de menor lactante.
- Establecimiento de una política retributiva que garantice la ausencia de discriminación por cualquier razón establecida en la ley y especialmente por razón de género.
- Los/las responsables recibirán indicaciones claras para evitar perjuicios en la retribución.
- Se crea un canal para la reclamación.
- SELECCIÓN Y PROMOCIÓN
- Mejoramos los protocolos internos de selección y promoción para evitar que el derecho a conciliar repercuta en tu carrera profesional.
- PLANES DE FORMACIÓN:
- La formación obligatoria y la formación legalmente exigible para el desarrollo del puesto de trabajo se considera tiempo efectivo de trabajo.
- En la convocatoria de exámenes, se tendrán en cuenta las situaciones en las que haya medidas de conciliación. Cuando no se pueda, se establecerán medidas de regularización.
- CONDICIONES DE TRABAJO:
- Se potenciarán las reuniones a distancia.
- Se fomentará el despliegue gradual del trabajo en remoto en SSCC y DT, y otras situaciones o segmentos.
- VIOLENCIA DE GÉNERO:
- Ampliamos los documentos para acreditar la condición de víctima de violencia de género y acceder a los derechos laborales regulados.
- Concretamos medidas de protección
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