- PRINCIPIOS Y COMPROMISOS:
- Se adoptará una política activa con el objetivo de mejorar anualmente la presencia y facilitar la inclusión de personas con discapacidad (>=33%) en la Entidad.
- No discriminar y evitar que se discrimine por motivos de cualquier tipo de discapacidad.
- Plan para facilitar la accesibilidad universal a los centros de trabajo y a las nuevas tecnologías.
- Políticas activas de empleo y promoción.
- Medidas para facilitar la conciliación.
- MEDIDAS:
- Adaptación, formación y participación en el diseño del puesto de trabajo. Será posible la concesión de un permiso retribuido hasta la adaptación cuando así lo recomiende el servicio de prevención.
- 1 día de permiso retribuido para necesidades médicas, revisiones o recaídas del empleado/a, consultas médicas relacionadas con su discapacidad y/o enfermedad.
- Servicio gratuito de asesoramiento para los trámites legales y/o relacionados con la discapacidad.
- Se garantiza el acceso con animales de asistencia a sus puestos de trabajo.
- Se facilitará la utilización de la lengua de signos, el Braille, los modos, medios y formatos aumentativos y alternativos de comunicación y todos los demás modos, medios y formatos de comunicación accesibles.
- La información y los servicios se proporcionarán en formatos que las personas con discapacidad puedan utilizar y a los que tengan acceso.
- La atención a la salud y revisiones médicas, se adaptarán a las personas con discapacidad y también a la pronta detección e intervención, destinados a prevenir el agravamiento de la discapacidad.
- En el caso de que deba realizarse un tratamiento médico temporal y éste requiera la reubicación de su puesto de trabajo en otra localidad, siempre que sea posible organizativamente, se le facilitará una comisión de servicio mientras sea necesario el tratamiento y cumpliendo los requisitos de adaptación del nuevo puesto de trabajo. Esta solicitud sólo la puede realizar el empleado/a.
- Se fomentará el trabajo remoto a domicilio, siempre que sea organizativamente posible, en los casos que sea necesario evitar los desplazamientos a un centro de trabajo. También por recaídas de la patología que padezca.
- Se fomentará y facilitará la flexibilidad horaria, siempre que sea posible organizativamente.
- En cualquier negociación, incluidas aquellas en las que se planteen mejoras de las condiciones financieras, se tendrá en cuenta a las personas con discapacidad para establecer condiciones más beneficiosas, como en el caso de los gastos de adaptación del domicilio.
- Se adecuará la formación obligatoria para las personas con discapacidad, teniendo en cuenta especialmente los supuestos de discapacidad psíquica.
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