DESCONEXIÓN DIGITAL

• COMUNICACIONES:
• La plantilla tendrá derecho a no responder ninguna comunicación fuera de su horario laboral.
• No se enviarán comunicaciones por cualquier medio entre las 19h y las 8h del día siguiente, tampoco en fin de semana ni festivos.
• Se utilizará el envío retardado de correos electrónicos cuando éstos se envíen fuera del horario establecido.
• CaixaBank garantiza que el ejercicio de este derecho no puede conllevar sanciones ni puede influir negativamente en los procesos de promoción, evaluación y valoración.
• No se podrán dar directrices de trabajo fuera de las franjas horarias.
• Se reconoce el derecho a la desconexión digital durante las vacaciones, días de asuntos propios, libranzas, fines de semana, reducciones de jornada en semana de fiesta mayor, así como los permisos, incapacidades, reducciones de jornada y excedencias.
• REUNIONES Y FORMACIÓN:
• Las reuniones se convocarán dentro de los límites del horario laboral de cada persona. Si, por causas justificadas, se han de realizar fuera de la jornada ordinaria, la asistencia y los desplazamientos se considerarán como tiempo efectivo de trabajo en el registro de jornada.
• Para las convocatorias de reuniones o formación presencial o telemática que deban extenderse más allá de la jornada laboral, se establecen las siguientes limitaciones:
• no se convocarán reuniones que finalicen más allá de las 18:30
• deberán convocarse por escrito, con indicación expresa de su voluntariedad, con una antelación mínima de 48 horas, con indicación de quién la convoca, intervinientes, lugar de celebración, hora de inicio y hora de finalización (adecuadas según los desplazamientos que vayan a producirse);
• las convocatorias fuera del horario general de CaixaBank, no podrán realizarse nunca en días no laborables ni en festivos, en vísperas de días no laborables ni festivos, durante el mes de agosto, durante los días de jornadas reducidas por fiesta mayor o durante los jueves de libranza de tardes regulados en el Convenio en cada momento.
• Se establecen, para procurar adoptarlas, un conjunto de BUENAS PRÁCTICAS PARA CONSEGUIR REUNIONES EFICIENTES. Entre ellas destacamos:
• Se reducirá el número de reuniones cuanto sea posible y se minimizarán los desplazamientos. Se potenciará el uso de videoconferencias, call, link y otras herramientas colaborativas que CaixaBank habilite en cada momento.
• Se tendrán en consideración las particularidades de jornada que apliquen a cada una de las personas participantes en las reuniones. En especial, se evitará el envío de convocatorias a reuniones que tuvieran lugar fuera del horario laboral de una persona con reducción de jornada por motivos de conciliación familiar.
• Se instaura un CIRCUITO INTERNO DE COMUNICACIÓN Y RESOLUCIÓN DE INCIDENCIAS que deberán resolverse en un plazo máximo de siete días, una vez analizadas en la Comisión de Seguimiento.