PERMISOS RETRIBUIDOS

Nacimiento

16 semanas.

6 semanas obligatorias ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. La madre biológica puede anticipar hasta 4 semanas antes la fecha previsible del parto.

10 semanas continuadas al período obligatorio o de forma discontinua, en períodos semanales hasta los 12 meses del hijo/a.

Ampliaciones:

- 1 semana para cada progenitor, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso, de nacimiento múltiple.

- 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.

- En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un período superior a 7 días, la prestación se podrá ampliar en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Se puede disfrutar por cada uno de los progenitores.

Ampliación prestación nacimiento

- Madre biológica: 10 días naturales (14 días parto múltiple o hijo/a con discapacidad)

- Otro progenitor: 2021: 6 días naturales (8 días en caso de parto múltiple o hijo/a con discapacidad). En el 2022: 10 días naturales (14 días naturales en caso de parto múltiple o hijo/a con discapacidad).

Adopción y acogimiento

Duración total para cada progenitor: 16 semanas

- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas a continuación de la fecha de la resolución judicial o decisión administrativa. Las 10 semanas restantes, en períodos semanales, de manera acumulada o discontinua, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial o decisión administrativa.

- Supuestos de ampliación: 1 semana para cada progenitor a partir del segundo hijo/a en caso de adopción o acogimiento múltiples y en caso de discapacidad del hijo/a.

Lactancia (para ambos progenitores)

Parto múltiple se multiplica por el número de hijos/as.

Tres opciones:

· 1 hora de ausencia del trabajo que podrá dividirse en 2 fracciones hasta que el/la menor cumpla 9 meses.

· Reducción de 30 minutos de la jornada laboral hasta que cumpla nueve meses.

· 10 días naturales a continuación de la baja + 5 días hábiles no acumulables a los anteriores hasta que el/la menor cumpla 1 año.

Marcaje Recursos Humanos, solicitud por Portal empleado/a<Solicitudes<comunicación maternidad o Smartphone corporativo), los 5 días hábiles marcaje Portal empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias< Acumulación lactancia (5 días).

Nacimiento hijo/a con discapacidad

En caso de nacer hijo/a con discapacidad menor del 65%, el/la empleado/a podrá disfrutar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta el tercer aniversario del hijo/a. Si es igual o superior al 65% tendrá carácter indefinido el permiso retribuido de jueves tarde.

También se podrá disfrutar de un permiso retribuido de hasta 30 días, dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento de hijos/as con discapacidad, con un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65%, por motivos justificados acordes con la discapacidad, se podrá disfrutar de forma fraccionada y en un máximo de tres períodos hasta el límite de los 30 días establecidos; debiendo el empleado/a realizar su petición, con un preaviso de 15 días.

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad

3 días hábiles (+2 días hábiles con desplazamiento).

Podrán disfrutarse de manera interrumpida dentro de la temporalidad que comprenda dicha hospitalización y hasta su finalización por alta hospitalaria, sin que sea necesario que el inicio del mismo coincida con el momento del primer día de hospitalización. Marcaje Portal del empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias. La ampliación (hasta un máximo de 3 días laborables al año en total en una o varias veces), puede disfrutarse de forma discontinua y no necesariamente a continuación del permiso, siempre que continúe la causa que lo originó.* Marcaje Portal del empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias<Ampliación permisos. En caso de muerte del cónyuge o pareja de hecho con hijos/as menores en común se suman 2 días hábiles al permiso por defunción.

Matrimonio
o formalización pareja de hecho

Primero disfrutado siendo plantilla Caixa: 20 días naturales. Segundo y posteriores: 15 días naturales.

Disfrute a partir del día del matrimonio, incluido y sin interrupción excepto que la celebración sea en día no laborable, supuesto en el cual el permiso empezará el primer día laborable. En el caso de pareja de hecho, el disfrute del permiso se efectuará dentro del primer mes desde la fecha de comunicación a la entidad. Se debe comunicar en un plazo de tres meses. Marcaje Portal del empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias. Se podrán añadir hasta un máximo de 3 días laborables al año en total en una o varias veces. * Marcaje Portal del empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias<Ampliación permisos.

Asistencia médica de hijos/as

Máximo de 10 horas anuales de carácter recuperable

Vacaciones

Días de libre disposición

25 días hábiles o 26 si no hay reducción de jornada durante la semana de fiestas locales. Horarios especiales 4 días más, Canarias 2 días más. Marcaje Portal del empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias< Vacaciones. Se podrán disfrutar a continuación de los permisos de maternidad, paternidad o lactancia (acumulada) incluso si se produce cambio de año.

Posibilidad de poder fraccionar hasta en 4 períodos y disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente.

Libre disposición: 2 días hábiles. Oficina horario singular 4 días adicionales. Marcaje Portal del empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias< día libre disposición.

Flexibilidad horaria

Por razones de conciliación, flexibilidad de 1 hora en el horario de entrada y salida (se ha de compensar el mismo día). La gestión corresponde a la oficina o centro de trabajo.

Permiso de corta duración

Permisos de 1 día hábil o hasta 10 horas (alternativamente) por urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares. Marcaje Portal del empleado/a<Solicitud >Solicitud de permisos.

Pruebas prenatales y preparación parto

Por el tiempo indispensable, cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral.

Adopción o acogimiento,

o guarda con fines de adopción

Para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

Traslado de domicilio habitual

Dos días hábiles. Marcaje portal del empleado/a<Solicitudes< Solicitud ausencias<traslado. Se podrán añadir hasta un máximo de 3 días laborables al año en total en una o varias veces.* Marcaje Portal de empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias<Ampliación permisos.

Por reincorporación de personal desplazado desde el extranjero

15 ías desde la baja en el país extranjero. Se podrán añadir hasta un máximo de 3 días laborables al año en total en una o varias veces.

* Se puede añadir hasta un máximo de 3 días laborables al año en total, en una o varias veces, a continuación del permiso o los permisos siguientes a opción del interesado/a: 1) Permiso matrimonio, 2) Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2ºgrado de consanguinidad o afinidad, 3) Permiso por traslado de domicilio,4) Permiso por Reincorporación de Personal Desplazado en el Extranjero.

OTROS PERMISOS RETRIBUIDOS

Desayuno

20 min

Violencia de género

Hasta 3 meses en caso de necesidad acreditada de alejamiento.

Por cumplimiento deber público y personal

Por el tiempo indispensable. O según lo regulado legalmente. Marcaje Portal del empleado/a< Solicitud de permisos

Extraordinarios

Que no excedan de 10 días al año. Por el número de días necesarios. Debidamente acreditados. Previo aviso y justificación.

Asistencia a exámenes

Hasta 20 horas anuales debidamente justificadas, estudios reconocidos oficialmente. Marcaje Portal del empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias< Asistencia examen oficial.

Exámenes formación normativa

1 día de permiso adicional cuando el trabajador/a debe realizar exámenes de formación normativa en sábado o festivo.

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

Acompañamiento asistencia médica, radioterapia, quimioterapia, diálisis, sesiones rehabilitación (hijo/a, padre o madre, cónyuge o pareja de hecho)

Hasta 20 horas (recuperable obligatoriamente y será retribuido).

Marcaje Portal del empleado/a<Solicitudes< Solicitud de permisos.

Enfermedad grave de cónyuge o pareja de hecho e hijo/a y familiares hasta primer grado

Hasta 10 días sin necesidad de haber agotado vacaciones para su disfrute. Marcaje Portal del empleado/a<Solicitudes< Solicitud de permisos.

Situaciones personales o familiares graves

Hasta 10 días. (Protocolo igualdad y conciliación). Marcaje Portal del empleado/a<Solicitudes< Solicitud ausencias.

Accidente o enfermedad grave familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad

De 1 semana a 1 mes, ampliable hasta 6 meses. Una vez cada 2 años. Marcaje Portal empleado/a<Solicitudes<Solicitud ausencias.

Necesidades familiares graves

De 1 semana a 1 mes Marcaje Portal del empleado/a<Solicitudes<Solicitud ausencias. Disfrute una vez cada 2 años

Hospitalización o cuidados paliativos de familiares hasta primer grado consanguinidad o afinidad

De 1 semana hasta 6 meses. Puede solicitarse tantas veces como se produzcan. Marcaje Portal empleado/a<Solicitudes< Solicitud ausencias.

Adopción internacional, reproducción asistida, maternidad subrogada

Hasta 1 mes, ampliable. (Protocolo igualdad y conciliación), Marcaje Portal del empleado/a< Solicitudes< Solicitud ausencias.

Estudios

Hasta 10 días para cualquier estudio. Entre 1 y 6 meses finalizar estudios superiores o doctorados. Marcaje Portal<Solicitudes<Solicitud ausencias.

Extraordinario

Hasta 6 meses. Concesión potestativa de la Entidad. Disfrute 1 vez cada 4 años.