• Signem perquè hem aconseguit avenços reals que corregeixen part del buit de 18 anys sense actualitzar l'acord.
• Garantim estabilitat, carrera i protecció retributiva , evitant reculades i millorant diverses propostes inicials de l'empresa.
• CCOO ha estat determinant per elevar el llistó, frenant un acord de mínims i obligant tant l'empresa com el sindicat corporatiu a moure's.
• Garantim estabilitat, carrera i protecció retributiva , evitant reculades i millorant diverses propostes inicials de l'empresa.
• CCOO ha estat determinant per elevar el llistó, frenant un acord de mínims i obligant tant l'empresa com el sindicat corporatiu a moure's.
El sindicat corporatiu ja s'havia rendit ahir , sent el sindicat majoritari, que havia de liderar la negociació, i no ha tingut ambició , per exemple:
| Concepte | Què demanava ahir SECB? | Què s'ha signat? |
|---|---|---|
| Complement GPYME | 4.000,00 € | 4.500,00 € |
| Complement GMIC | 3.000,00 € | 3.500,00 € |
| Especialistes | · Nivell mínim IX (amb 5 anys d'experiència) · Nivell mínim VII (amb 10 anys d'experiència) · Evolució carrera GCII | És un sense sentit doncs per carrera GCII en 8 anys ets nivell VII I la carrera que s'ha signat és millor que la de GCII de xarxa |
Àmbit i vigència
• S'inclouen a l'acord els centres CENIs i DAY ONE .
• L'acord entrarà en vigor l' 1 de gener del 2026 .
• La seva vigència finalitzarà el 31 de desembre del 2026 i es prorrogarà anualment, excepte denúncia d'una de les parts. Si la denúncia procedeix de la RLT, haurà de comptar amb més del 40% de la representativitat de la Comissió de Seguiment i presentar-se per escrit almenys amb 30 dies d'antelació a la data de venciment.
• S'estableix un període d'implementació que finalitzarà el 30 d'abril del 2026 .
• Els imports dels plusos establerts en aquest acord estan actualitzats a 2026 .
• L'aplicació de nivells retributius mínims i plusos que s'incorporen o incrementen el seu import en virtut d'aquest acord es compensaran amb la retribució voluntària no regulada (Plus de mercat) que percebin en data 31/12/2025 .
• En cas que la persona treballadora perdés el plus o nivell que, en aplicació del present acord, hagi absorbit el seu Plus de mercat, l' import absorbit serà restituït , respectant en tot cas la possible absorció que s'hagi produït sobre aquest plus per altres motius (en el funcionament normal del seu actual Plus de mercat).
• L'acord entrarà en vigor l' 1 de gener del 2026 .
• La seva vigència finalitzarà el 31 de desembre del 2026 i es prorrogarà anualment, excepte denúncia d'una de les parts. Si la denúncia procedeix de la RLT, haurà de comptar amb més del 40% de la representativitat de la Comissió de Seguiment i presentar-se per escrit almenys amb 30 dies d'antelació a la data de venciment.
• S'estableix un període d'implementació que finalitzarà el 30 d'abril del 2026 .
• Els imports dels plusos establerts en aquest acord estan actualitzats a 2026 .
• L'aplicació de nivells retributius mínims i plusos que s'incorporen o incrementen el seu import en virtut d'aquest acord es compensaran amb la retribució voluntària no regulada (Plus de mercat) que percebin en data 31/12/2025 .
• En cas que la persona treballadora perdés el plus o nivell que, en aplicació del present acord, hagi absorbit el seu Plus de mercat, l' import absorbit serà restituït , respectant en tot cas la possible absorció que s'hagi produït sobre aquest plus per altres motius (en el funcionament normal del seu actual Plus de mercat).
DCE
Nivell mínim
• Centres GGEE: Nivell II
• Resta Centres Pimes: Nivell III
• Resta Centres Pimes: Nivell III
Plus funcional DCE
• 10.000€
DBE i DGE
Nivell mínim
• DGE: Nivell IV
• DBE: Nivell IV
• DBE: Nivell IV
Plus de lloc DGE i DBE
• 10.000€
Carrera de Banca d’Empreses
GPYME
• Nivell mínim: X
• Plus GCII i plus GCII Nivell V
• Plus funcional addicional de 4.500 € per a tots els nivells
• Plus GCII i plus GCII Nivell V
• Plus funcional addicional de 4.500 € per a tots els nivells
GMIC
• Nivell mínim: X
• Plus GCII i plus GCII Nivell V
• Plus funcional addicional de 3.500 € per a tots els nivells
• Plus GCII i plus GCII Nivell V
• Plus funcional addicional de 3.500 € per a tots els nivells
• El plus de GPYME i GMIC no depèn del nivell , sinó exclusivament de la funció exercida .
| Any | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nivell | X | IX | IX | VIII | VIII | VIII | VII | VII | VII | VI | VI | VI | V |
Carreres para Comex/ FYS/ Tresoreria/Subrogacions
• Plus de flexibilitat
• Incorporació a la carrera GCII a efectes d'evolució al nivell
• Complement funcional addicional:
– Per a nivells XI a IV : 2.000 € (excepte a qui s'incrementi en 4.300 € el CP2012)
– Per a nivells V i IV : 1.493,46 €
• Incorporació a la carrera GCII a efectes d'evolució al nivell
• Complement funcional addicional:
– Per a nivells XI a IV : 2.000 € (excepte a qui s'incrementi en 4.300 € el CP2012)
– Per a nivells V i IV : 1.493,46 €
| Any | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nivell | XI | XI | X | IX | IX | VIII | VIII | VIII | VII | VII | VII | VI | VI | VI | V |
TGA
• Plus de flexibilitat
• Gratificació d'apoderament:
– Fins a nivell IV : 2.495,73 €
– Nivells V i IV : addicional de 1.493,46 €
• Gratificació d'apoderament:
– Fins a nivell IV : 2.495,73 €
– Nivells V i IV : addicional de 1.493,46 €
Suports als Centres d’Empreses i Hubs de Suport a Empreses
• Les persones que realitzin la funció de Suports als Centres d'Empreses i als HUBs Suporti Empresa podran adscriure's voluntàriament a la flexibilitat horària amb plus .
• Es podrà oferir a la plantilla que realitzi funcions de Suport als Centres d'Empresa l' horari laboral singular regulat a l'acord laboral de 29 de desembre de 1998. Les posicions a HLS es fixaran segons necessitats organitzatives i l'accés serà sempre voluntari .
• Es podrà oferir a la plantilla que realitzi funcions de Suport als Centres d'Empresa l' horari laboral singular regulat a l'acord laboral de 29 de desembre de 1998. Les posicions a HLS es fixaran segons necessitats organitzatives i l'accés serà sempre voluntari .
Cobertures de baixes
S'estableix el compromís d'atendre als Centres d'Empreses les cobertures previstes al Protocol de Cobertures de 24 de gener de 2020 per a l'àmbit de Retail.
Per dur a terme aquestes cobertures es podran utilitzar els recursos següents:
1. GMICs i GPYMEs Adjunts.
2. Equips de suport o apoderats equip suplent, segons disponibilitat.
3. Personal contractat temporalment, mitjançant posada a disposició (ETT) o personal intern, i es pot convocar la vacant amb caràcter interí.
Per dur a terme aquestes cobertures es podran utilitzar els recursos següents:
1. GMICs i GPYMEs Adjunts.
2. Equips de suport o apoderats equip suplent, segons disponibilitat.
3. Personal contractat temporalment, mitjançant posada a disposició (ETT) o personal intern, i es pot convocar la vacant amb caràcter interí.
Garantia retributiva Store Pimes
• S'estableix una garantia excepcional per als qui, el 31/12/2025, estiguin realitzant la seva funció a les Store Pimes, evitant una pèrdua immediata de retribució fixa per deixar de percebre el Plus HLS o el Plus de Càrrec.
• L'import de la garantia es calcularà prenent els imports 2025 del Plus HLS o Plus de Càrrec i deduint els increments retributius que la persona vaja percebent a cada moment.
• La garantia s'abonarà en un Plus de Mercat de naturalesa:
– No revisable
– No pensionable
– Computable per a capacitat creditícia
– Absorbible i compensable per qualsevol concepte, excepte: revisió salarial de Conveni, triennis, ajuda per fills 5% i conceptes puntuals o no periòdics
• El 2026, l'import de la garantia no podrà ser inferior al 50% del Plus HLS o Plus de Càrrec corresponent.
• Si la garantia s'absorbeix o es compensa totalment, l'import perdut no serà recuperable ni reversible amb posterioritat.
• Les persones que percebin aquesta garantia i no estiguin prestant serveis al Segment d'Empreses han de sol·licitar (i acceptar si són seleccionades) les vacants HLS o de Càrrec d'oficina Store dins el radi de mobilitat del Conveni. La no sol·licitud o rebuig implicarà:
– Pèrdua dels plusos reversibles vigents
– Supressió del Plus de Mercat
• Vacants a sol·licitar segons funció:
– Empleat: Empleat HLS
– GMIC: Gestor de Negocis HLS
– Segon Responsable: Subdirector Oficina Store o GCII 2n Responsable
– Director Oficina: Director Oficina Store
• No s'aplicarà la garantia als qui, després de ser informats que no continuen a l'àmbit d'empreses, no sol·licitin o rebutgin vacants que compleixin els requisits indicats.
• L'import de la garantia es calcularà prenent els imports 2025 del Plus HLS o Plus de Càrrec i deduint els increments retributius que la persona vaja percebent a cada moment.
• La garantia s'abonarà en un Plus de Mercat de naturalesa:
– No revisable
– No pensionable
– Computable per a capacitat creditícia
– Absorbible i compensable per qualsevol concepte, excepte: revisió salarial de Conveni, triennis, ajuda per fills 5% i conceptes puntuals o no periòdics
• El 2026, l'import de la garantia no podrà ser inferior al 50% del Plus HLS o Plus de Càrrec corresponent.
• Si la garantia s'absorbeix o es compensa totalment, l'import perdut no serà recuperable ni reversible amb posterioritat.
• Les persones que percebin aquesta garantia i no estiguin prestant serveis al Segment d'Empreses han de sol·licitar (i acceptar si són seleccionades) les vacants HLS o de Càrrec d'oficina Store dins el radi de mobilitat del Conveni. La no sol·licitud o rebuig implicarà:
– Pèrdua dels plusos reversibles vigents
– Supressió del Plus de Mercat
• Vacants a sol·licitar segons funció:
– Empleat: Empleat HLS
– GMIC: Gestor de Negocis HLS
– Segon Responsable: Subdirector Oficina Store o GCII 2n Responsable
– Director Oficina: Director Oficina Store
• No s'aplicarà la garantia als qui, després de ser informats que no continuen a l'àmbit d'empreses, no sol·licitin o rebutgin vacants que compleixin els requisits indicats.
Garanties GCII Banca d’empreses i Store Pimes
• De manera totalment excepcional, s'estableix una garantia per als qui fossin GEM o GPYME el 31/12/2025 i no hagin pogut continuar com a GMIC o GPYME pels canvis del model de Banca d'Empreses des de 1/1/2026.
• Aquestes persones romandran a la carrera GCII i podran ser reubicades en una vacant de Gestor de Negocis (GN) dins l'àmbit de mobilitat ordinària.
• Si no és possible la reubicació, seguiran a la carrera GCII durant un màxim de 24 mesos , mantenint els complements salarials associats.
• Hauran de sol·licitar i acceptar, en cas de ser seleccionades, les vacants de GN (HLS o general) dins del seu àmbit geogràfic. No sol·licitar una vacant implicarà la renúncia a la carrera GCII i la pèrdua immediata dels complements.
• Transcorreguts els 24 mesos , finalitzarà la seva carrera GCII i deixaran de percebre els complements vinculats a aquesta.
• Aquestes persones romandran a la carrera GCII i podran ser reubicades en una vacant de Gestor de Negocis (GN) dins l'àmbit de mobilitat ordinària.
• Si no és possible la reubicació, seguiran a la carrera GCII durant un màxim de 24 mesos , mantenint els complements salarials associats.
• Hauran de sol·licitar i acceptar, en cas de ser seleccionades, les vacants de GN (HLS o general) dins del seu àmbit geogràfic. No sol·licitar una vacant implicarà la renúncia a la carrera GCII i la pèrdua immediata dels complements.
• Transcorreguts els 24 mesos , finalitzarà la seva carrera GCII i deixaran de percebre els complements vinculats a aquesta.
Movimients de carrera
Als efectes d'acumulació de períodes a la Carrera de Banca d'Empreses, es tindran en consideració els períodes de permanència a la Carrera de GCII i GCI , ia la inversa.
Treball en remot
• Les persones amb centre de presència als Hubs d'Operacions que donen suport a empreses podran realitzar treball en remot, de caràcter reversible tant per a la persona treballadora com per a l'Empresa, segons allò establert a l'àmbit corresponent.
• Als Hubs que s'incorporen ara a Operacions, on actualment no està previst el treball en remot, es fixa un termini fins al 30 d'abril de 2026 per a la seva implementació, una vegada la plantilla hagi estat formada en la nova operativa i procediments, a raó d'un dia a la setmana.
• Als Hubs que s'incorporen ara a Operacions, on actualment no està previst el treball en remot, es fixa un termini fins al 30 d'abril de 2026 per a la seva implementació, una vegada la plantilla hagi estat formada en la nova operativa i procediments, a raó d'un dia a la setmana.
Cobertura de llocs
• Abans del 29 de novembre de 2025 , la Direcció comunicarà qui assumiran les funcions de Direcció de Centre d'Empreses, Grans Empreses i Banca d'Empreses.
Un cop comunicada aquesta informació:
– 1 de desembre del 2025: publicació de vacants de GPYME (convocatòria oberta de dilluns a dimecres).
– 5 de desembre de 2025 (màxim): comunicació als GMIC amb continuïtat en el nou model i, si escau, als que no continuen per amortització de la seva posició.
– 9 de desembre del 2025: publicació de vacants de GMIC, TGA i Suports segons el nou dimensionament (convocatòria dimarts i dimecres).
– 9 de desembre de 2025: publicació de les 105 vacants de Gestor de Negocis , amb preferència per als GMIC les posicions dels quals s'amortitzen (convocatòria de dilluns a divendres).
• Tots els canvis organitzatius tindran efectes des de l ' 1 de gener del 2026 .
Un cop comunicada aquesta informació:
– 1 de desembre del 2025: publicació de vacants de GPYME (convocatòria oberta de dilluns a dimecres).
– 5 de desembre de 2025 (màxim): comunicació als GMIC amb continuïtat en el nou model i, si escau, als que no continuen per amortització de la seva posició.
– 9 de desembre del 2025: publicació de vacants de GMIC, TGA i Suports segons el nou dimensionament (convocatòria dimarts i dimecres).
– 9 de desembre de 2025: publicació de les 105 vacants de Gestor de Negocis , amb preferència per als GMIC les posicions dels quals s'amortitzen (convocatòria de dilluns a divendres).
• Tots els canvis organitzatius tindran efectes des de l ' 1 de gener del 2026 .
Amb aquest acord, avancem. Un marc més sòlid per al segment d’empreses, que reforça drets, dóna estabilitat i obre espai per continuar millorant.
CCOO seguirà vigilant a cada fase d’aplicació, amb transparència i responsabilitat, perquè la nostra prioritat continua sent la plantilla.
·
Vull afiliar-me
Per gaudir dels avantatges de ser de CCOO…
