El 2026 la pujada salarial serà del 3%
El plus conveni es cobrarà al gener
A continuació t’informem dels imports del Plus Conveni per al 2026.
Grup 1
| Nivell | Import total |
|---|---|
| I | 1.093,60 € |
| II | 975,84 € |
| III | 905,28 € |
| IV | 874,97 € |
| V | 858,27 € |
| VI | 841,51 € |
| VII | 819,17 € |
| VIII | 803,41 € |
| IX | 779,62 € |
| X | 759,41 € |
| XI | 714,95 € |
| XII | 661,79 € |
| XIII | 605,17 € |
Grup 2
| Nivell | Import total |
|---|---|
| I | 744,95 € |
| II | 723,94 € |
| III | 702,72 € |
| IV | 658,85 € |
| V | 645,57 € |
- Es revaloritza en el mateix percentatge que el Salari Base del Conveni.
- No és pensionable.
- No computa per al càlcul dels triennis.
- Sí que computa per al càlcul de la capacitat creditícia.
- No està subjecte a adequació progressiva ni a homologació salarial.
El Plus Millora de Conveni es cobrarà al març
El Plus Millora de Conveni és una millora salarial pactada i introduïda al Conveni d'Estalvi vigent. Aquest plus addicional s'abona un cop l'any, dins del primer trimestre.
Imports del Plus Millora de Conveni per al 2026:
Grup 1
| Nivell | Import total |
|---|---|
| I | 2.360,58 € |
| II | 1.987,43 € |
| III | 1.763,81 € |
| IV | 1.667,83 € |
| V | 1.614,79 € |
| VI | 1.561,76 € |
| VII | 1.491,02 € |
| VIII | 1.441,01 € |
| IX | 1.365,65 € |
| X | 1.301,58 € |
| XI | 1.160,78 € |
| XII | 1.113,95 € |
| XIII | 1.113,95 € |
Grup 2
| Nivell | Import total |
|---|---|
| I | 1.255,80 € |
| II | 1.189,21 € |
| III | 1.121,96 € |
| IV | 1.113,95 € |
| V | 1.113,95 € |
- Es revaloritza en el mateix percentatge que el Salari Base del Conveni.
- No és pensionable.
- No computa per al càlcul dels triennis.
- Sí que computa per al càlcul de la capacitat creditícia.
- No està subjecte a adequació progressiva ni a homologació salarial.
A l’abril, FI de l’adequació progressiva per a la plantilla d’origen Bankia
Després de cinc anys, a l’abril, finalitzarà l’adequació progressiva i l’aportació al pla de pensions passarà al 7,5 % del Salari Pensionable (l’any anterior era del 5,75 %). Si l’aportació d’origen era superior, aquesta es manté segons l’ALI de Bankia. Fins al març es continuarà aplicant l’adequació progressiva.
Tal com sabeu, CC.OO. vam aconseguir en aquest conveni que la pujada salarial no estigui subjecta a l’adequació progressiva. Per fer-ho, en l’acord d’aplicació del Conveni a CaixaBank es va establir el mecanisme a utilitzar. Aquest consistia bàsicament a anar actualitzant la garantia salarial (la retribució fixa bruta garantida) amb el % de revisió salarial, al nivell retributiu que es percebi i sobre els conceptes salarials de percepció mensual de naturalesa revisable, i que estiguin subjectes a adequació progressiva i/o homologació salarial.
Això ha provocat modificacions d’aquesta garantia salarial durant el 2025 respecte a la garantia salarial a 31-12-2024. Doncs bé, amb data 31-12-2025 es consolida a nivell personal l’import de la garantia salarial segons el nivell consolidat i els conceptes revisables percebuts en aquesta data.
I sempre sense oblidar el que diu l’acord laboral d’integració de Bankia: “En qualsevol cas, es garanteix que, durant el període d’adequació progressiva, les persones treballadores percebran com a mínim la retribució establerta en el Conveni Col·lectiu d’aplicació en cada moment a CaixaBank considerant els conceptes de l’esmentat Conveni Col·lectiu: salari base, pagues extres, així com el Complement de Residència —quan correspongui— per a cadascun dels Nivells, sense que aquesta retribució pugui ser compensada pel ‘Complement personal triennis’.”
Si s’estigués percebent aquest mínim de Conveni, davant la nostra reclamació a la Direcció, vam aconseguir que sigui sobre aquest mínim de Conveni sobre el qual s’apliqui la revisió salarial 2024, 2025 i 2026.
A continuació posem un exemple de l’any passat:
| Revisió salarial | des-23 | Revisió salarial: 5% | des-24 | Revisió salarial: 3% | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Salari brut (de conceptes salarials de naturalesa incrementada) | 3.000,00 € | 150,00 € | 3.150,00 € | 94,50 € | 3.244,50 € |
| Garantia salarial o mínim de conveni | 2.500,00 € | 150,00 € | 2.650,00 € | 94,50 € | 2.744,50 € |
| Consolidació a nivell personal d’aquesta garantia |
Taules salarials a CaixaBank 2026
Triennis
L’import d’un trienni, de manera general, és el 3 % sobre 18,5 pagues del salari base de conveni del nivell que s’ostenti en el moment del meritament del trienni.
El primer trienni es merita als 3 anys des que s’és nivell VII o superior.
A més, cal tenir en compte que hi ha un pagament addicional que depèn del ROE de l’any d’inici del meritament del trienni i dels dos següents, sent l’estimació la següent:
Pagament únic addicional trienni 2026
| Any | ROE | Condició | % a sumar |
|---|---|---|---|
| 2023 | 13,62 % | > 11 % | 0,40 % |
| 2024 | 15,40 % | > 11 % | 0,40 % |
| 2025 | Pendent* | > 11 % | 0,40 % |
| Total a sumar | 1,20 % | ||
*El ROE del 2025 està pendent, sent l’estimació que superarà àmpliament l’11 %.
Aquest percentatge s’aplica sobre les 18,5 pagues de salari base de conveni del nivell corresponent.
La data d’aquest pagament addicional s’ha estat efectuant fins al 2025 als mesos de juliol i desembre. Vam reclamar a la Direcció que s’apliqués el que estableix el Conveni Col·lectiu i que aquest pagament addicional s’efectués, quan es disposés de tota la informació (el ROE de l’any anterior), el mateix mes en què es merita i es liquida el trienni. Abans d’anar a judici, en acte de conciliació, la Direcció va accedir a la nostra petició i, a partir del 2026, s’aplicarà puntualment el que estableix el Conveni Col·lectiu.
Si has generat el dret al meritament de triennis amb posterioritat a l’1/01/2018, es liquidarà el trienni en les condicions anteriors quan correspongui, cada 3 anys.
Si vas meritar el dret al trienni amb anterioritat a l’1/01/2018, vas tenir una liquidació de triennis al juliol de l’any 2025 i fins al juliol del 2028 no tindràs un nou trienni.
Classificació d’oficines
A la nòmina del mes de gener tindrà lloc l’adequació de la retribució salarial dels càrrecs (Direcció, Subdirecció i GC II 2n Responsable) que s’han vist afectats per la classificació d’oficines. Els efectes són amb data 1 de gener de 2026.
El passat 12 de desembre de 2024 us vam remetre un comunicat amb l’explicació detallada dels efectes econòmics, en funció de les diferents casuístiques que es poden produir segons l’ascens o el descens de categoria de les oficines i de si consoliden o no consoliden categoria. Pots accedir-hi clicant aquí al comunicat.
Base màxima de cotització 2026
Segons s’estableix arran de l’aprovació del RD Llei 2/2023, entre els anys 2024 i 2050, l’increment de la Base Màxima de Cotització serà anual i estarà referenciat al tancament de l’IPC + l’aplicació d’un diferencial de l’1,2 %.
L’any 2026, la Base Màxima de Cotització serà de 5.101,20 € (l’any 2025, 4.909,32 €).
Què suposa un augment de les Bases de Cotització?
Si es cotitza més, la Pensió de Jubilació serà més elevada, sempre que l’import resultant no sigui superior al determinat com a Pensió Màxima.
Aquest increment suposarà que la plantilla que estigui en Base Màxima tingui un impacte reductor en l’import mensual de la nòmina, a causa d’una major cotització.
La Base de Cotització de la Seguretat Social és la que determina l’import que hauríem de percebre per determinades prestacions, com ara la pensió de jubilació, la prestació per naixement i cura del menor, les prestacions per incapacitat, etc.
Actualització de l’import del CP2012
Per a la plantilla que estava en actiu a CaixaBank a l'abril de 2012, el Complement CP2012 que incorpora la seva nòmina serà actualitzat en els percentatges següents:
| Nivell | I a VII | VIII a XIII |
|---|---|---|
| Percentatge % | 3,50% | 6% |
CCOO vetllem pel compliment de les millores salarials que aconseguim per a la plantilla als Acords laborals
