En la reunió del CUSSL celebrada avui, CCOO hem tornat a exigir la negociació d’un Protocol d’actuació davant de catàstrofes i fenòmens climàtics adversos.
Una reivindicació que portem plantejant des de febrer de 2024 i l’absència de la qual va motivar la nostra denúncia davant la 👉Inspecció de Treball el passat 6 de febrer.
La successió d’episodis recents (DANA a València, inundacions a Andalusia, forts vents a Catalunya) evidencia que no estem davant de situacions aïllades, sinó davant d’una realitat recurrent, que exigeix regles clares i garanties per a la plantilla.
Sense un protocol negociat amb la RLPT:
- No existeixen instruccions clares i homogènies.
- Es generen missatges contradictoris.
- Es produeixen situacions d’incertesa i pressió innecessària.
- La resposta davant d’emergències queda al criteri conjuntural en lloc d’estar regulada.
- La plantilla no sap com procedir.
La normativa laboral és clara: aquest tipus de mesures s’han de negociar amb la representació legal de les persones treballadores. La negativa a obrir una taula de negociació no elimina l’obligació legal de fer-ho.
La Direcció ens ha facilitat per fi el seu protocol i està en disposició d’escoltar les nostres propostes.
Rodalies: La Direcció ha rebutjat abordar el seu impacte a la plantilla.
La Direcció també ha rebutjat incloure en l’ordre del dia la greu afectació que la crisi del servei de Rodalies a Catalunya està generant en la salut i en l’organització del treball de la plantilla.
Des de CCOO hem reiterat mesures concretes, plenament emmarcades en la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, que obliga l’empresa a protegir la salut física i psicosocial de les persones treballadores:
- Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida per a totes les persones afectades.
- Possibilitat de teletreball total o parcial en aquells llocs que ho permetin.
- Facilitar places de pàrquing en els edificis on se’n disposi per a qui ho necessiti.
Seguirem insistint en solucions que responguin a una problemàtica que no pot seguir tractant-se com una qüestió individual, sinó com un risc organitzatiu que requereix mesures col·lectives.
Altres assumptes plantejats al CUSSL
Entre altres temes a tractar en l’ordre del dia, també hem proposat:
- Testamentaries, estrès laboral i sobrecàrrega de treball.
- Polsera tipus protecció sènior per a empleats i empleades d’oficines S1.
- Presència d’un representant de Negoci a les reunions del Comitè, atès que moltes de les mesures proposades queden supeditades a la seva aprovació.
- Situació dels patinets elèctrics (plantejat ja al CUSSL de 10/07/25 i encara sense solució per part de la Direcció).
La seguretat i la salut laboral no poden dependre de la improvisació ni del moment. S’han de regular, negociar i garantir.
