En algunes reunions territorials, com les de Canàries , se’ns ha traslladat que, tot i que “cada persona és lliure de fer el que vulgui”, els qui ocupem determinats llocs de treball no hauríem de secundar una vaga. Perquè som “Directius/ves”. Perquè el càrrec i el sou ho impliquen.
Si és així, només hi cap una pregunta senzilla:
On és la nostra signatura en el Pla Estratègic que fixa els reptes que després hem de defensar?
Ser Directiu/va no pot significar:
- Assumir decisions que no s’han pogut debatre.
- Assumir la discrepància com a deslleialtat.
- Normalitzar un clima laboral basat en la tensió permanent.
- Renunciar a drets que continuen sent drets.
- Justificar allò injustificable perquè “va amb el càrrec”.
La llibertat de secundar una vaga no depèn del lloc de treball, ni del complement, ni de l’organigrama.
Depèn de la llei.
I de la consciència de cada persona.
Quan se suggereix que determinats col·lectius “no haurien” d’exercir aquest dret, s’està traslladant un missatge perillós: que hi ha treballadors i treballadores amb drets complets… i d’altres amb drets condicionats.
El pròxim 9 de març, la plantilla està cridada a mobilitzar-se per exigir quelcom tan bàsic com:
- Objectius assolibles i realistes.
- Respecte professional.
- Un clima laboral saludable.
- Transparència i coherència entre el discurs i la pràctica.
ATURADA PARCIAL
DILLUNS 9 DE MARÇ
DE 12:00h A 13:00h
(D’11:00h a 12:00h a Canàries)
Si exercir un dret incomoda, potser el problema no és el dret.
