Aquest any no és una Junta més.

Venim de:

• Beneficis històrics
• Una plantilla al límit
• Una escalada conjunta de mobilitzacions a tota Espanya

La direcció ha optat per no escoltar.
Per això, des de CCOO demanem la delegació del vot a la Junta General a:

Per això, des de CCOO demanem la delegació del vot a la Junta General a:

ÍÑIGO JOSE VICENTE HERRERO

DNI 28599408N

On? A CaixaBank Now web, no disponible en l’app mòbil, i selecciona ” OF “

Perquè la Junta és l’espai on s’aproven polítiques retributives, on s’avala el model de gestió i on s’escenifica el rumb de l’empresa.

I aquest any volem que s’escolti alt i clar que:

• No és normal que hi hagi beneficis rècord a costa d’una plantilla espremuda, tant a Xarxa com a Edificis.
• No és normal que augmenti la pressió i les càrregues de treball de tota la plantilla mentre es presumeix de resultats.
• No és normal que no existeixi una participació directa i col·lectiva del principal actiu de CaixaBank en aquests beneficis.

Delegar el teu vot no és un gest simbòlic.
És reforçar la posició sindical en el principal fòrum corporatiu del banc.

En els anys de la crisi financera, tota la plantilla va assumir sacrificis i esforços. Ara que estem en beneficis rècord, exigim amb la legitimitat dels esforços passats que es reverteixin i s’inverteixin també en qui els aconsegueix, els i les professionals de CaixaBank.

Com més vots representem, més gran serà la veu que portarem a la JGA, més gran serà la força per exigir:

• Participació en els beneficis, eliminació de desigualtats salarials internes, millora tant de les condicions econòmiques d’entrada com de la plantilla ingressada els últims anys, i regulació millorada de carreres professionals en Xarxa i Edificis/SSCC.
• Clima laboral digne, tant en Xarxa com en Edificis/SSCC, amb un canvi real en el model de pressió comercial, incidència sindical en el model de retribució variable, limitació d’objectius abusius, racionalització de les càrregues de treball i substitució d’absències.
• Temps per a Viure, amb eliminació dels dijous tarda, augment de dies de descans (caps de setmana de 3 dies, dies addicionals per a majors de 50 anys), mesures de conciliació i regulació del Teletreball.
• Relleu generacional, amb un gran pacte que renovi la plantilla amb sortides voluntàries de persones de més edat i entrada de noves generacions en condicions dignes.