El 15 d’abril es va celebrar la reunió de seguiment del Pla d’Igualtat. Després de la seva pròrroga al desembre, els avenços continuen sense arribar.

Des de CCOO insistim a desbloquejar qüestions clau com:

• Protocol de Trasllats
• Millores de conciliació a Store i Connecta .

Les dades ho confirmen, la conciliació continua recaient majoritàriament en dones i persisteixen dèficits de representació en àrees com a banca d’empreses o banca privada.

Propostes de CCOO:

• Un acord de teletreball per a tota la plantilla, en la línia de la llei 9/2025 de mobilitat sostenible i el que s’ha filtrat que podria recomanar la Comissió Europea aquesta setmana.
• Ampliació dels permisos de reducció de jornada per a fills i filles menors de 12 anys en oficines HLS (Store i Connecta)
• Que es permeti afegir els 5 dies del permís de lactància fins als 12 mesos
• Possibilitat de gaudi fraccionat del permís per defunció
• Increment d’hores per a l’atenció mèdica de fills/es (de 10 a 20 hores)
• Ampliació a 40 hores del permís per tractaments mèdics (radioteràpia, quimioteràpia, diàlisi o rehabilitació)
• Reincorporació progressiva després de maternitat (50% el primer mes i 75% el segon)
• Possibilitat d’adaptació de jornada en la reincorporació després d’una IT de llarga durada
• Impuls de la presència femenina en banca d’empreses, banca privada i departaments amb baixa representació
• Mesures que no només facilitin l’accés, sinó també la permanència i el desenvolupament professional

Impulsem un model més just:

• Caps de setmana de 3 dies
• Reduccions de jornada a partir dels 50 anys i 15 d’antiguitat
• Eliminació de la tarda dels dijous
• Substitucions garantides evitant sobrecàrregues
• Conciliació sense penalització econòmica ni en la carrera professional