NO ENS ATURAREM DESPRÉS DE LES MOBILITZACIONS DE DELEGATS I DELEGADES DEL 30 D’ABRIL
Amb data d’ahir, 5 de maig hem fet lliurament a l’empresa d’un informe conjunt de tota la RLPT sobre Riscos Psicosocials, Pressió Comercial i Lideratge Tòxic.
Aquest model, que continua sostenint-se a costa de l’esforç i la salut de la plantilla, és insostenible i ha de ser erradicat de manera urgent i sense excuses.
L’EMPRESA HA DE REGULAR DE MANERA IMMEDIATA LES SEGÜENTS MESURES
ERRADICACIÓ DE LA MICROGESTIÓ I EL CONTRO ABUSIU
Eliminació immediata de reports i rànquings.
Reconversió de les eines de seguiment.
Límit a les exigències de contacte i reducció de trucades.
RACIONALITZACIÓ DELS REPTES I DEL SISTEMA D’INCENTIUS
Reducció de reptes, estabilitat i previsibilitat.
Protecció davant baixes mèdiques (IT)
MODIFICACIÓ DEL SISTEMA COMERCIAL
Temps efectiu per a la gestió.
Autonomia de la xarxa.
TOLERÀNCIA ZERO DAVANT DEL LIDERATGE TÒXIC
Règim sancionador per a comandaments.
Revisió de les clàusules sancionadores.
Amb aquest lliurament, fem un pas més per deixar constància formal i exigir respostes. La Direcció no pot continuar mirant cap a una altra banda, perquè el que està passant és un problema estructural que exigeix solucions reals. Si no hi ha canvis, continuarem intensificant les accions.
LA FORÇA DE LA PLANTILLA ÉS LA QUE HA PROVOCAT MOVIMENTS FINS ARA.
I SERÀ LA QUE DETERMINI EL QUE VINGUI DESPRÉS
LES MOBILITZACIONS CONTINUARAN
SI NO HI HA CANVIS REALS, LA UNITAT SINDICAL I LA PLANTILLA RESPONDRAN AMB MÉS MOBILITZACIÓ I MÉS CONTUNDÈNCIA, SENSE DESCARTAR UNA NOVA JORNADA DE VAGA
