Després de la reunió del passat 26 de febrer, i una vegada rebuda la proposta de Protocol intern per part de la Direcció, des de CCOO hem traslladat un conjunt de mesures per avançar cap a un acord consensuat, tal com exigeix la normativa.

Entre les qüestions prioritàries, plantegem la necessitat de definir un 🔗 Protocol d’actuació davant de catàstrofes i fenòmens climàtics adversos, així com abordar també situacions cada vegada més presents, com l’afectació per 🔗 plagues als centres de treball.

En aquest sentit, respecte a les plagues als centres de treball, la Inspecció de Treball de Barcelona ja ha requerit a l’empresa que estableixi, juntament amb la representació sindical, un canal de comunicació clar i eficaç, que informi sobre centres afectats, mesures adoptades i qualsevol aspecte rellevant per a la salut de la plantilla.

Transparència en les baixes laborals

CCOO exigim que les mútues facilitin informació sobre el nombre de baixes vinculades a causes laborals.

No és un tema menor: la pressió comercial està al darrere de moltes de les situacions d’incapacitat, com venim denunciant en les mobilitzacions. Conèixer com s’estan qualificant aquestes contingències és clau per no invisibilitzar un problema estructural.

Accidents en la pausa d’esmorzar: el que diu el Suprem… i el que no es compleix

La sentència del Tribunal Suprem 410/2024 reconeix que la pausa de l’esmorzar és temps efectiu de treball.

Per això, des de CCOO plantegem una pregunta directa: Per què no es reconeix un accident laboral el que passa durant aquest temps?

Aquí no hi ha interpretació possible: hi ha una desconnexió entre la norma i la pràctica que s’ha de corregir.

Mobilitat, teletreball i altres temes pendents

La Direcció ha convocat un primer contacte sobre els plans de mobilitat, una qüestió que ja vam posar sobre la taula en el nostre comunicat.
🔗 CCOO CaixaBank: “mobilitat i teletreball: toca negociar”

A més, en el marc del CUSSL, des de CCOO portem altres propostes concretes:

• Reforç de la seguretat: formació i tolerància zero davant de situacions de risc.
• Problemes en caixers: neteja i desquadraments.
• Comunicació de denúncies davant la Inspecció de Treball.
• Protocol d’acompanyament i reincorporació després de baixes de llarga durada.
• Actuació davant de nivells elevats de CO₂ en els centres de treball.