CCOO signem un nou acord de Previsió Social a CaixaBank que suposa avenços reals per a la plantilla i les seves famílies. No estem davant d’una simple adaptació tècnica a canvis legals, la negociació ha permès incorporar noves millores socials que no venien imposades per cap llei.
Quines millores incorpora l’acord?
Protecció en casos d’Incapacitat Permanent
La nova legislació elimina l’extinció automàtica del contracte en determinats supòsits d’Incapacitat Permanent. L’acord adapta aquesta nova realitat garantint protecció i cobertura durant el període transitori d’adaptació o recol·locació a CaixaBank.
En concret, durant els 3 mesos previstos per valorar l’adaptació del lloc de treball o la continuïtat laboral, la persona treballadora manté l’accés a les cobertures de risc del Pla de Pensions, evitant buits de protecció en un moment especialment delicat.
A més, aquesta garantia tindrà efectes retroactius des de l’1 de maig de 2025.
CCOO aconsegueix una nova prestació per a fills i filles amb discapacitat
CCOO hem aconseguit incorporar una nova prestació d’orfandat per a fills i filles amb discapacitat reconeguda abans dels 25 anys, una cobertura que fins ara no existia al Pla de Pensions de CaixaBank.
La millora estableix una protecció addicional en funció del grau de discapacitat:
- Discapacitat reconeguda entre el 33% i el 64%: s’abona 1 anualitat addicional de salari pensionable.
- Discapacitat igual o superior al 65%, o situacions d’incapacitat permanent absoluta o gran incapacitat : s’abonaran 2 anualitats addicionals.
Es tracta d’una millora social especialment important, impulsada per la part social durant la negociació, que busca donar major protecció a famílies que afronten situacions d’especial vulnerabilitat.
Més llibertat per decidir beneficiaris
L’acord permetrà que cada partícip pugui designar lliurement beneficiaris sobre els seus drets consolidats amb origen en aportacions empresarials que mantinguin en el Fons de Pensions i, si escau, en les Pòlisses d’Excessos Fiscals.
I en el cas que es generin 4 o més anualitats, es podrà decidir lliurement la destinació d’un mínim de 2 anualitats.
La mesura introdueix més flexibilitat i adapta el pla a realitats familiars cada vegada més diverses: parelles no registrades, famílies reconstituïdes, persones dependents o situacions personals que moltes vegades no encaixen en els esquemes tradicionals.
L’acord manté a més garanties per a les prestacions de viduïtat i orfandat, aplicant límits i proporcionalitat per preservar la protecció dels beneficiaris legals.
Amb aquesta modificació, el Pla de Pensions guanya capacitat de decisió personal i es modernitza per respondre millor a les necessitats reals de la plantilla, sense afectar el sistema prestacional existent.
Protecció en excedències dins del Grup CaixaBank
L’acord regula la situació de les persones treballadores que passin a una altra empresa del Grup CaixaBank mitjançant una excedència especial.
Fins ara, aquesta situació generava dubtes sobre com quedaven els seus drets dins del sistema de previsió social. Amb la nova regulació, aquestes persones passaran a la situació de “partícips en suspens” dins del Pla de Pensions d’Ocupació de CaixaBank.
A la pràctica, això significa que conservaran els seus drets consolidats dins del PPEC mentre desenvolupin la seva activitat a l’empresa de destí del Grup, sense perdre la protecció acumulada fins a aquell moment.
A més, podran adherir-se voluntàriament al pla de pensions de l’empresa de destí, mantenint així cobertura dins del sistema de previsió social del Grup CaixaBank.
Els drets consolidats romandran protegits i no podran mobilitzar-se mentre duri la situació de suspensió, recuperant plenament la seva operativa en retornar a CaixaBank o en extingir-se la relació laboral.
La mesura aporta seguretat jurídica i protegeix la continuïtat dels drets socials en els processos de mobilitat interna dins del Grup.
Un acord negociat, no imposat
Des de CCOO hem aconseguit incorporar millores addicionals que no venien exigides per la normativa.
Especialment importants són:
- La nova cobertura d’orfandat per a fills i filles amb discapacitat .
- La lliure designació de beneficiaris.
- La protecció sense llacunes temporals en situacions d’Incapacitat Permanent.
Signar avui no significa renunciar a continuar avançant
En millores de les prestacions existents, i equiparació per a tota la plantilla, com ara:
Origen entitats integrades (com Bankia)
Noves incorporacions
Aquest Acord no tanca el debat sobre Previsió Social a CaixaBank.
En l’Acord, CCOO ha aconseguit que es deixi constància expressa que se continuaran plantejant en l’àmbit de la negociació col·lectiva i dins de la Comissió de Control del Pla de Pensions noves millores en l’àmbit de les aportacions, cobertures i prestacions de riscos.
Avui consolidem noves millores en previsió social per a la plantilla de CaixaBank.
I demà continuarem treballant per ampliar drets i avançar cap a un sistema més just i corregir desigualtats per a totes les persones treballadores.
