COMUNICAT SECTORIAL- INFORMACIÓ A L’AFILIACIÓ DE CCOO
Prou d’unilateralitat, discrecionalitat i opacitat
CCOO llança una actuació sectorial coordinada sobre els Sistemes de Retribució Variable i Incentius
Reclamant a escala Patronal i a cada empresa el compliment de les obligacions d’informació i consulta amb la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT), objectivitat i transparència, marcats legalment i jurisprudencialment.
Sens dubte, un dels principals factors del clima laboral insà que pateixen les plantilles del sector financer és la manera com les empreses defineixen i gestionen els Sistemes de Retribució Variable i Incentius, sobre la base de la unilateralitat, la discrecionalitat i l’opacitat.
Des de CCOO hem actuat aquests anys contra aquestes mecàniques en múltiples empreses del sector (CaixaBank, Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Ibercaja, Abanca, Cajamar, Deutsche B., Bankinter, KutxaBank, etc.) des de l’acció sindical, des de la mobilització i, per descomptat, des de la denúncia i l’actuació jurídica, generant una jurisprudència que reforça el que defineix la mateixa Llei.
Avui, dins de l’escalada d’actuacions sectorials que hem posat en marxa, des de CCOO hem formalitzat de manera coordinada escrits davant les Comissions paritàries dels convenis de Banca, Estalvi i Cooperatives de Crèdit, així com davant les Direccions de les principals empreses.
Quin és l’objectiu de CCOO?
Actuar contra la unilateralitat, la discrecionalitat i l’opacitat, aconseguint que en la definició, modificació i gestió dels Sistemes de Retribució Variable i Incentius les Direccions de les empreses compleixin les obligacions d’informació i consulta amb la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT), objectivitat i transparència, incloent-hi la transparència algorítmica, marcats en l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors i en la jurisprudència que hem generat des de CCOO.
En què basem aquesta reclamació des de CCOO?
Les empreses en general apliquen una interpretació restrictiva o directament contradictòria de la jurisprudència, en els següents aspectes entre d’altres:
- Consulta Prèvia Obligatòria: Segons la doctrina de L’Audiència Nacional (AN). i el Tribunal Suprem, qualsevol variació d’objectius és una «revisió del sistema». Hi ha d’haver consultes prèvies amb la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) abans de cada modificació trimestral, semestral o anual; no n’hi ha prou amb cobrir un tràmit informatiu.
- Garanties del Procés: La consulta ha de ser prèvia, en temps i forma adequats, amb reunions i permetent a la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) emetre informes i contrastar punts de vista abans que l’empresa decideixi (art. 64.6 ET).
- Transparència Algorítmica (Art. 64.4.d ET): Atès l’ús de Intel·ligència artificial (IA) i algorismes per fixar objectius, la informació no ha de ser descriptiva, sinó tècnica i explicable (obertura de la «caixa negra»).
- Càrrega de la Prova: Els sistemes han de ser transparents i verificables, permetent el seguiment diari i autònom del compliment per part del treballador/a, i havent de provar l’empresa la raonabilitat dels objectius.
Què reclamem des de CCOO?
- Obligació de Consulta Sistemes de Retribució Variable i Incentius 2027: Obrir amb mesos d’antelació períodes de consulta reals amb la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT), que incloguin el lliurament de la memòria tècnica i l’algorisme de càlcul.
- Cessament de la Unilateralitat: Aturar la comunicació d’objectius sense complir les obligacions d’informació i consulta amb la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT).
- Comissions Mixtes: Crear àmbits de seguiment amb participació de la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) a cada entitat per garantir la transparència i evitar la pressió comercial arbitrària.
- Neutralitat i Conciliació: Garantir que les baixes per IT o les reduccions de jornada no penalitzin el cobrament d’incentius.
Aquesta actuació sectorial coordinada és un primer pas de CCOO per emplaçar patronals i empreses a afrontar, des del diàleg amb la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) , la recurrent i creixent conflictivitat al sector sobre la implantació, modificació i gestió dels sistemes de retribució variable i incentius. Una conflictivitat que anirà a més, a escala jurídica, de denúncia i d’accions sindicals, si no s’aborda des de la consciència que cal substituir la unilateralitat, la discrecionalitat i l’opacitat per participació, objectivitat i transparència.
