CCOO llança un informe sectorial analític i reivindicatiu
Més d’un 94% de les 46.235 respostes al qüestionari de clima laboral de CCOO dona suport a la convocatòria de mobilitzacions sindicals.
Propostes CCOO per a un model laboral sostenible
EIX 1: Més persones per atendre persones
- Pacte Reposició i relleu generacional
- Dimensionar correctament els centres
- Cobrir totes les absències
- Alleujar la càrrega administrativa
- Equips de substitució i suport
- Salaris d’entrada dignes
EIX 2: Ja n’hi ha prou de pressió comercial
- Definició pactada de la Retribució variable
- Mecanismes de seguiment de la Retribució Variable.
- Incentius clars i suficients
- Eliminar rànquings i control amb pressió
- Actuació canals instruccions i reportis
- Codi Deontològic Professió Bancària
- Canal de denúncies protegit
- Defensor/a de la persona empleada
- Repartiment dels beneficis rècord
- Impacte de la IA i la Digitalització
EIX 3: La salut mental com a exigència laboral
- Lloc treball psicològicament saludable
- Reconeixement com a malaltia laboral
- Avaluació de riscos psicosocials
- Dades de sinistralitat completes Protecció davant agressions externes
- Protecció enfront d’agressions externes
- Suport psicològic finançat
- Lideratge saludable
- Actuar sobre models lideratge tòxics
- Control de la IA i la monitorització
EIX 4: Temps per treballar, temps per viure
- Compliment real jornada i registre
- Desconnexió digital real , no declarativa
- La formació, dins de la jornada
- Flexibilitat de jornada enfocada a la conciliació
- Caps de setmana de tres dies
- Reducció jornada per edat i antiguitat
- Millora de la conciliació per càrregues familiars
- Reducció jornada sense reducció de salari
- Acord sectorial de teletreball
- Mobilitat i estudi d’usos del temps
EIX 5: Reconèixer i potenciar la professionalitat
- Gestió transparent del talent intern
- Catàleg de llocs i definició funcions Plans de carrera transparents
- Transparència i igualtat retributives
- Formació per al desenvolupament professional
Accedeix al document complet aquí:
És el moment que s’escoti la veu de les plantilles que diuen “Ja n’hi ha prou”.
És el moment de lluitar per un sector financer amb un model laboral sostenible.
El moment és ara.
Algunes dades per caracteritzar el sector financer :
- Reestructuració i transformació operativa des de 2008
- Beneficis rècord: Bancos Ibex 35 > 34.000 milions € 2025 [nota: es manté el nom propi de l’índex borsari «Ibex 35»]
- 64% retallada de la xarxa d’oficines i 40% retallada de plantilles des de 2008
- Sector envellit: Edat mitjana plantilles 45 anys
2n qüestionari sectorial de clima laboral de CCOO
Com a continuïtat del document de CCOO “El valor de les persones” (octubre 2023), sobre la base del 1r qüestionari de clima laboral sectorial llançat per CCOO, al maig de 2026 llancem el 2n Qüestionari Sectorial de Clima Laboral de CCOO. En només 26 dies, aquest qüestionari ha acumulat 46.235 respostes (34.172 en aquest període i 12.063 de prèvies a CaixaBank).
| Dimensió Analitzada / Indicador | XARXA D’OFICINES (38.565 respostes) | SERV. CENTRALS (7.670 respostes) |
| Increment Crític Càrrega i Pressió (Últims 3 anys) | 96,9 % Afirma un augment substancial (85,2% en grau màxim) | 93,1 % Pateix sobrecàrrega (74,2% en grau màxim) |
| Afectació Negativa Directa sobre la Salut Física i Mental | 85,9 % Declaració expressa de dany en la salut (63,3% totalment d’acord) | 82,3 % Declaració expressa de dany en la salut (58,4% totalment d’acord) |
| Dilemes Ètics i Autonomia | 64,4 % Coaccionats per vendre amb compromís Compliance | 45,2 % «Mai» o «rarament» té autonomia en les seves tasques |
| Insatisfacció amb la Retribució Fixa (Sou vs Esforç) | 51,2 % Considera que el seu sou no és d’acord amb l’acompliment diari | 61,2 % Considera que el seu salari no compensa l’alta responsabilita |
| Disposició a la Mobilització Sindical | 95,7 % Donaria suport a una mobilització pel clima laboral | 91,7 % Receptius a sumar-se a mesures sectorials de força |
A més, el Sistema de Retribució Variable implantat unilateralment per les direccions està completament deslegitimat per les plantilles. En una escala de 0 a 5, el 49,6% li atorga un 0 rotund (valoració de rebuig absolut).
Com es pot veure, el 94% de les plantilles estan disposats a donar suport a mobilitzacions sindicals per exigir un canvi radical de model.
Per dir: JA N’HI HA PROU. Sector Financer en Lluita.
Un model laboral insostenible: 4 factors detonants
L’informació agregada a escala sectorial, emanada de les successives avaluacions de riscos psicosocials obligatòries a les entitats, revela un escenari d’alerta estructural homogènia, amb un risc laboral col·lectiu, sistèmic i evitable provocat per 4 factors detonants bàsics:
1. Càrrega de Treball i Infradotació crònica.
L’augment exponencial de la càrrega d’atenció per l’ajust del 40% de l’ocupació financera, la no cobertura d’absències, la coincidència en el temps de fronts i tasques, la labor de suport de la bretxa digital, configuren un marc de càrregues de treball insostenibles.
2. Pressió Comercial Inassumible i Lideratges Tòxics
Els models de Retribució Variable i incentius, així com la fixació d’objectius comercials, són unilaterals, discrecionals, opacs i desmotivadors, i la situació s’agreuja per models de lideratge tòxics i autoritaris i la fallida ètica de Compliance.
3. Prolongacions de Jornada Estructurals i Invisibles
Les prolongacions de jornada s’han consolidat com un «ús i costum» estructural en el sector financer, forçades per la pressió, i amb frau a la Seguretat Social i a l’Agència Tributària
4. Hiperconnectivitat i una Inexistent Desconnexió Digital Malgrat el marc regulador i els convenis signats, la desconnexió digital és una utopia en la pràctica diària. L’ús intensiu de dispositius corporatius obligatoris sotmet els professionals a una hiperconnectivitat permanent, cronificant l’ansietat, les alteracions greus del son, la síndrome de burnout (desgast professional) i quadres depressius aguts.
Perquè davant la pressió, la sobrecàrrega i el deteriorament laboral, les plantilles del sector financer han dit JA N’HI HA PROU. I des de CCOO continuarem organitzant una resposta col·lectiva.
