El President de CriteriaCaixa afirma que «les empreses assoleixen els seus millors resultats quan els seus empleats se senten valorats, escoltats i respectats». Des de CCOO no podem estar-hi més d’acord, però les mobilitzacions de la plantilla de CaixaBank demostren que l’entitat no va en la direcció adequada.
CaixaBank torna a posar en valor el Pla Nosaltres, una iniciativa nascuda el 2023 a partir de l‘escolta de la plantilla.
El 2026 suma ja més de 200 iniciatives per millorar la nostra experiència professional, però es noten?… Sobre el paper, l’objectiu sona bé:
- Un entorn més àgil i eficient
- Més acompanyament en el desenvolupament professional
- I una proposta de valor més completa.
Peró la realitat diària dels centres és la pressió comercial, rànquings, seguiments constants, objectius canviants, manca de plantilla i sobrecàrrega.
Per això compartim les paraules de Fainé a la VII Edició dels Premis José Echegaray, però demanem que s’apliquin a CaixaBank.
Valorar, escoltar i respectar la plantilla exigeix mesures concretes:
- Menys pressió
- Més recursos
- Més autonomia
- I objectius raonables.
Les mobilitzacions del 2026 no han estat casualitat. Són la prova que alguna cosa no funciona.
Si el Pla Nosaltres neix de l’escolta, ha de servir per canviar el que la plantilla fa temps que assenyala.
Des de CCOO ho tenim clar, el respecte a la plantilla es demostra amb fets, atenent el que fa temps que denunciem als centres de treball.
