El Conveni d’Estalvi 2024-2026 va permetre recuperar terreny salarial i protegir el nostre poder adquisitiu.
Però l’escenari amb el qual afrontem la pròxima negociació exigeix fer un pas més.
Amb beneficis milionaris al sector financer, no ens podem conformar que els salaris simplement segueixin l’IPC.
El pròxim conveni ha de servir per guanyar poder adquisitiu, millorar de manera important els salaris d’entrada i aconseguir que els resultats del sector reverteixin també en qui els fem possibles.
L’IPC ÉS EL SÒL, NO EL SOSTRE
L’any 2023, davant del fort impacte de la inflació, CCOO vam impulsar l’obertura anticipada del Conveni d’Estalvi i vam aconseguir el Plus Millora Conveni, un 4,25% del salari base sobre 18,5 pagues, amb un mínim de 1.000 euros. Un concepte que va quedar consolidat i que continua revaloritzant-se amb els increments salarials del conveni.
Després, rere un procés de reivindicació i mobilització impulsat per CCOO, el Conveni d’Estalvi 2024-2026 va incorporar increments del 5% el 2024, 3% el 2025 i 3% el 2026, que suposen un 11,39% acumulat, a més d’una clàusula de garantia vinculada a l’evolució de l’IPC.
Dues negociacions que han permès recuperar terreny salarial i afrontar el fort increment dels preus d’aquests anys.
PERÒ ARA TOCA MIRAR CAP ENDAVANT
Les previsions d’inflació per al 2026 han canviat i podríem tancar l’any per sobre del 4% .
En un sector que encadena beneficis milionaris, no n’hi ha prou amb protegir els salaris enfront de la inflació. Hi ha marge per guanyar poder adquisitiu i perquè una part més gran dels resultats reverteixin en les plantilles que els fan possibles.
CAL MILLORAR EL SALARI D’ENTRADA
El Conveni d’ Estalvi 2024-2026 va fer un pas important en eliminar el Nivell XIV com a nivell d’ entrada .
Però el 2026, el salari d’entrada al sector d’Estalvi, incloent-hi el Plus Conveni i el Plus Millora Conveni, és de 20.845,39 euros anuals .
Una xifra que hem d’elevar de manera important en el pròxim conveni.
Els salaris d’entrada han d’estar a l’altura de la realitat econòmica i professional del sector. La bretxa salarial respecte a Banca i les desigualtats internes dificulten atreure i retenir talent jove. Un sector amb beneficis milionaris no pot oferir salaris d’entrada tan allunyats dels seus resultats.
EL PRÒXIM CONVENI HA D’AVANÇAR
Els resultats del sector permeten afrontar la propera negociació amb ambició.
Per a CCOO, algunes prioritats són clares:
- Increments salarials per sobre de l’IPC :
- 7% el 2027
- 4% cada exercici 2028-2030
- Clàusula IPC
- +1% vinculat a beneficis del sector
- Aplicació salarial sense compensació ni absorció.
- Millorar de manera important els salaris d’entrada, i eliminar desigualtats internes.
- Aconseguir que les plantilles participin dels beneficis que contribueixen a generar.
- Millorar les condicions financeres de la plantilla .
I NO NOMÉS PARLEM DE SALARIS
La pròxima negociació també ens ha de permetre guanyar temps i millorar les nostres condicions de treball .
- Temps per viure
- Relleu generacional, més persones per atendre persones
- Eliminar la pressió comercial
Tenim raons per ser ambiciosos.
El pròxim Conveni d’Estalvi ha de traduir la bona situació del sector en millors salaris, més temps i millors condicions per a les plantilles.
RECORDA: Aquest any estrenem un nou sistema de gestió a través de TuLotero, una plataforma que ens permet oferir un servei més còmode, àgil, sense recàrrec i segur per a tota l’afiliació.
CODI D’ACCÉS: CCOOCAIXA26
