El passat 8 d’abril, es va obrir la mesa de negociació de Previsió Social per tractar diversos aspectes del Pla de Pensions d’Ocupació, i adaptar-lo tant a canvis normatius, fiscals com a d’altres qüestions plantejades per la Direcció de CaixaBank. El passat divendres 26/04/2024 va tenir lloc la segona reunió de la mesa i et resumim la nostra posició i els avenços principals:

• Permetre aportacions voluntàries al Pla d’Ocupació: Estem d’acord en aquesta modificació perquè permet incrementar, dins del Pla d’Ocupació, les aportacions amb dret a deducció fiscal.

• Mobilitzacions d’entrada i terminació del Pla Associat (Pc2 ): No estem d’acord amb la proposta de terminació del Pla Associat, i actualment no veiem motius legals per acabar aquest Pla. Davant d’aquest moviment per part nostra, la Direcció ha eliminat aquest plantejament (terminació del Pla Associat) de la mesa de negociació, però a canvi planteja un increment de comissions del Pla que encara no han concretat.

• Aportacions al col·lectiu de nova entrada a l’entitat: La normativa obliga a que tots els partícips tinguin aportacions des del primer mes d’entrada a l’entitat, i hem reclamat repetidament, tant a la Comissió de Control com en altres àmbits, que aquesta aplicació de la normativa s’accelerés. Com a resultat, divendres passat se’ns va presentar una proposta per part de la Direcció. Estem estudiant-la, però després d’una primera anàlisi defensem que una millora legal no pot perjudicar la plantilla.

• Forma d’assolir els acords a la Comissió de Control: La Direcció planteja una modificació que suposa, entre altres qüestions, generar un dret de veto per a determinades fites (Política de Vot per exemple) de la nostra Política d’Inversió Socialment Responsable (no oblidem que el nostre Pla és punta de llança a nivell nacional i internacional a aquest àmbit) amb què no podem estar d’acord.

• Canvi retribució entitat gestora Pla d’ocupació: No estem d’acord, l’estructura actual de comissions (barreja de comissions fixes i variables per èxit) ha demostrat la seva eficàcia en termes de rendibilitat i per això no veiem la raó per canviar-la. Davant la nostra postura, la direcció ha retirat aquest punt de la mesa de negociació.

• Resta modificacions: Com a regla general CCOO està d’acord a la resta de les modificacions (excepte en la reversió de les prestacions), però cal continuar treballant-hi.
• Com a qüestió no inclosa inicialment a la negociació, des de CCOO hem reclamat una millora de la dotació de Plantilla per a l’OFICINA DEL PARTICIPE del Pla de Pensions (a causa de l’alt increment de tasques que suporten) i també hem reclamat que se solucionin els problemes operacionals que el Pla està patint en els darrers temps.