Tal com vam anticipar al nostre comunicat llançant la negociació sobre l’aplicació salarial, la clau d’aquesta negociació concreta era tancar una aplicació salarial del Conveni a curt termini, de manera que s’apliqui si és possible a la nòmina de juny, amb endarreriments inclosos des del 1/01/2024.

En aquesta primera fase de negociació, CCOO hem prioritzat, com ja hem dit, una aplicació salarial del conveni:

• Que garanteixi l’aplicació dels increments salarials sense adequació progressiva, cosa que hem aconseguit.
• Que garanteixi l’aplicació de les pujades a tots els nivells, cosa que hem aconseguit en gran mesura, excepte per als nivells I, II i III.
• Que acabés amb disfuncions que provoquen que hi hagi ascensos de nivell sense increment retributiu o que aquest sigui mínim, cosa que hem aconseguit clarament quant al nivell IV respecte al V.

Per això hem inclòs:

• Mecanisme per a la plantilla amb adequació progressiva i complement d’homologació : la garantia salarial s’anirà actualitzant amb la revisió salarial (5%-2024-3%-2025 i 3%-2026-) sobre el nivell retributiu i els conceptes salarials de caràcter mensual , subjectes a adequació progressiva i/o complement d’homologació i revisables. El 31 de desembre de cada any (2024, 2025 i 2026) es consolidarà la garantia salarial a nivell personal.
• Dins d’aquests conceptes salarials s’inclou el complement transitori de classificació (per pujada de categoria de l’oficina i en fase de consolidació de 12 mesos) i el complement transitori en funcions (per nomenament de càrrec i en fase de consolidació de 6 mesos)
• Garantia daplicació de la pujada de Conveni a la MSC del nivell IV
• Mecanisme garantista d’adaptació salarial per a les persones a qui s’ha suprimit el nivell XIV i passen a XIII
• Incorporació pujada targeta restaurant (12,10€)
• El dia de lliure disposició addicional per als anys 2024, 2025 i 2026 podrà gaudir-lo tota la plantilla de CaixaBank amb independència de la seva adscripció a horari general o horari laboral singular.
• Al col·lectiu de persones que, com a conseqüència del canvi de tipologia d’oficina (d’S1 S2 a V) perceben un Plus mercat, l’increment salarial pactat en Conveni Col·lectiu no els serà absorbit per aquest plus.
• A tenir en compte que, excepcionalment, el procés anual de càlcul d’acceleració de carreres de l’any 2024 s’aplicarà el maig de 2024 en lloc del juny, com estableixen els acords laborals que regulen l’horari laboral singular a Store i inTouch i la data de càlcul continuarà sent el 31 de maig

Però això era només el començament. En properes fases, CCOO exigirem, com hem dit:

• Abordar l’adequació de plusos, ajuts al lloguer, manutenció i desplaçament a la realitat actual.
• Obrir una negociació específica per eliminar o millorar significativament els terminis i els percentatges de l’adequació progressiva Bankia.
• Abordar mesures concretes per millorar el clima laboral.
• Abordar la negociació de millores d’acords ja existents: GC, Store/InTouch, Carreres Professionals, Formació, Préstecs, etc.

Quant a la publicació del Conveni Col·lectiu al BOE, com en altres ocasions, es produirà una cop el text passi el control de legalitat de la Direcció General de Treball, que ja ha remès algunes apreciacions tècniques. Un cop les parts signants en concretem la incorporació al text, que serà el dia 21/5, la Direcció General de Treball el publicarà al BOE durant la segona quinzena de juny.