CCOO reclamem un cop més que s’autoritzi el teletreball per a tota la plantilla dels Centres inTouch.
És el moment d’evolucionar i posar fi als greuges comparatius entre centres i persones.
Fa més de 2 anys, es va iniciar una prova pilot en alguns centres inTouch en què, a unes poques persones desplaçades dels seus centres, se les va autoritzar a fer teletreball al 100% Enguany hem tingut centres amb teletreball durant diversos mesos amb resultats immillorables. Però encara que això hagi passat i malgrat la nostra insistència, la Direcció continua mostrant un desinterès total i zero empatia per les necessitats de les plantilles dels centres inTouch.
Insuficient per a uns i inexistent per a altres
El sistema de teletreball implantat per la Direcció, lluny de motivar, segueix generant gran insatisfacció entre la plantilla, i ningú entén que es “concedeixi” sota un criteri de discrecionalitat, depenent de centres i caps:
- En alguns HUBS de Suport (no en tots!!) s’autoritzen 4 dies de teletreball, per considerar-se ubicats a “Edificis Corporatius”.
- Als Centres de Now in Sales, on la gestió de la clientela és 100% en digital, exactament igual que als Centres inTouch, s’autoritza i “concedeix” realitzar teletreball (no sense greuges comparatius entre els mateixos centres i persones!) .
| La gestió de la clientela 100% a DIGITAL , ha demostrat en proves pilot i en altres centres de treball amb idèntiques funcions, que el teletreball no només funciona, sinó que, a més, facilita la conciliació i clarament millora el clima laboral. |
CCOO demanem a la Direcció que implementi d’una vegada el treball flexible de manera justa, efectiva i universal als centres inTouch.
Recorda que…
El teletreball combinat amb la presencialitat permet a l’empresa
racionalització en els costos i al treballador/a li permet racionalitzar el
temps de treball, tot estalviant en desplaçaments, a més de compaginar millor la seva
vida laboral i personal, i fent que la seva concentració i productivitat siguin elevades.
Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA
