T’informem a continuació dels imports del Plus Conveni per al 2025 per a cada nivell i grup professional.

Recordeu que el Plus Conveni:

• Es revalora en el mateix percentatge que el Salari Base del Conveni
• No és pensionable
• No computa per al càlcul de triennis
• Si computa per al càlcul de la capacitat creditícia.
• No està subjecte a adequació progressiva ni homologació salarial.

El Plus Millora Conveni és una millora salarial que es va aconseguir pactar i introduir al Conveni d’Estalvi vigent. Aquest plus addicional es cobra una vegada a l’any i sempre dins del primer trimestre.

Els imports del Plus Millora conveni 2025 per a cada nivell i grup professional són els següents:

Recordeu que el Plus Millora Conveni:

• Es revalora en el mateix percentatge que el Salari Base del Conveni
• No és pensionable
• No computa per al càlcul de triennis
• Si computa per al càlcul de la capacitat creditícia.
• No està subjecte a adequació progressiva ni homologació salarial.

Tal com sabeu, CCOO vam aconseguir en aquest conveni que la pujada salarial no estigui subjecta a l’adequació progressiva. Per fer-ho, a l’acord d’aplicació Conveni a CaixaBank es va establir el mecanisme a utilitzar. Aquest consistia bàsicament a anar actualitzant la garantia salarial (la retribució fixa bruta garantida) amb el % de revisió salarial, al nivell retributiu que es percebi i sobre els conceptes salarials de percepció mensual de naturalesa revisable i que estiguin subjectes a adequació progressiva i/o homologació salarial.

Això ha provocat modificacions d’aquesta garantia salarial durant el 2024 respecte a la garantia salarial el 31-12-2023. Per tant, en data 31-12-2024 es consolida a nivell personal l’import de la garantia salarial segons el nivell consolidat i els conceptes revisables percebuts en aquesta data.

I sempre sense oblidar el que diu l’acord laboral d’integració de Bankia: “En qualsevol cas, es garanteix que, durant el període d’adequació progressiva, les persones treballadores percebran com a mínim la retribució establerta al Conveni Col·lectiu d’aplicació a cada moment a CaixaBank considerant els conceptes de l’esmentat Conveni Col·lectiu: salari base, pagues extres, així com el Complement de Residència -quan correspongui- per a cadascun dels Nivells, sense que aquesta retribució pugui ser compensada pel ‘Complement personal triennis’”. Si s’estigués percebent aquest mínim de Conveni, gràcies a la nostra reclamació a la Direcció, vam aconseguir que sigui sobre aquest mínim de Conveni sobre el qual s’apliqui la revisió salarial 2024, 2025 i 2026. Els casos detectats el 2024 es regularitzaran els propers mesos.

Posem un exemple a continuació:

Clica aquest enllaç per accedir a les taules salarials a CaixaBank

Si vas meritar el dret al trienni amb anterioritat a 1/01/2018 i vas tenir una liquidació de triennis el juliol de l’any 2022, has de tenir en compte que aquest any, al juliol, es generaran també triennis. L’import corresponent, de forma general, és el 3% sobre 18,5 pagues del Salari Base conveni del nivell que s’ostenti en el moment de la meritació del trienni. A més, has de tenir en compte que hi ha un pagament addicional que depèn del ROE de l’any de l’inici de la meritació del trienni i els dos següents, sent l’estimació:

Aquest percentatge s’aplica sobre les 18,5 pagues de salari base conveni del nivell corresponent.

La data d’aquest pagament addicional s’efectua els mesos de juliol i desembre. Ens hem dirigit a la Direcció per indicar-los que s’apliqui allò establert al Conveni Col·lectiu i aquest pagament addicional s’efectuï, quan es disposi de tota la informació (el ROE de l’any anterior), el mateix mes que es meriti i liquidi el trienni. La Direcció ens ha anticipat, gràcies a la nostra gestió, que tenen previst fer aquesta implementació aquest any 2025.

Si has generat el dret a la meritació a triennis amb posterioritat a 1/01/2018 es liquidarà el trienni en les condicions anteriors quan correspongui cada 3 anys.

A la nòmina de gener s´aplicarà l’adequació de la retribució salarial de càrrecs (Direcció, Subdirecció i GC II 2n Responsable) que s’han vist afectats per la classificació d’oficines. Els efectes són a 1 de gener de 2025.

El passat 12 de desembre de 2024 us vam remetre comunicat amb l’explicació detallada dels efectes econòmics depenent de les diferents casuístiques que poden succeir depenent de l’ascens o el descens de categoria de les oficines i de si consoliden o no consoliden categoria. Pots accedir-hi clicant aquí al comunicat.

Segons s’estableix després de l’aprovació del RD Llei 2/2023, entre els anys 2024 a 2050, l’increment de la Base Màxima de Cotització serà anual i referenciat al tancament de l’IPC + aplicació de diferencial de 1,2%.

El 2025, la Base Màxima de Cotització serà 4.909,32 € (el 2024, 4.720,50 €).

Què suposa una pujada de les Bases de Cotització?

Si es cotitza més, la Pensió de Jubilació serà més quantiosa, sempre que l’import resultant no sigui superior a la determinada com a Pensió Màxima.

Aquest increment suposarà que la plantilla que estigui a Base Màxima tindrà un impacte reductor en l’import mensual de la nòmina a causa d’una cotització més gran.

Per a la plantilla que estava en actiu a CaixaBank a l’abril de 2012, el Complement CP2012 que incorpora la seva nòmina serà actualitzat en els percentatges següents:

A l’ALI Bankia es va acordar aplicar el sistema PDP durant l’any 2021. Això va motivar que hi hagués persones que pugessin de nivell amb efectes 1 de gener de 2022. Per la normativa Bankia, es va liquidar el trienni meritat en curs i aquest import es va incorporar a el Complement personal triennis.

Si el nivell adquirit el 01-01-2022 va ser nivell VII o superior, aquest col·lectiu tindrà la liquidació d’un trienni en aquesta nòmina i apareixerà al concepte salarial denominat TRIENNIS.