CCOO hem signat un acord als Centres de Suport Banca Digital, que recull diversos acords a nivell Comitè d’Empresa i els uneix en un Acord estatal, que inclou millores.
Qüestions fonamentals de l’acord
- Una regulació única a nivell estatal que serveix per a tots els centres.
- Una regulació molt important i avançada del teletreball: els percentatges de teletreball seran de caràcter reversible, transcorregut un any de la signatura d’aquest acord s’informarà a la comissió de seguiment sobre els resultats de l’aplicació del treball en remot a efectes de la seva valoració.
- Horari General 30% (presència obligatòria dilluns).
- Jornada 1 – 60% (presència obligatòria dilluns).
- Jornada 2 – 75%.
- Jornada 3 – 60%.
- Jornada 3 bis – 60%.
- Jornada 4 – 66%.
- Jornada 5 – 30%.
- Jornada 6 – 60% (presència obligatòria dilluns i dijous).
- Jornada 7 – 30%.
- Jornada 8 – 30%.
- Una millora en els plusos a la majoria de jornades del 5%.
- Flexibilització de les cobertures i creació d’un plus específic de 75€ quan es facin. Preferència cobertures absències jornada 5. Es paguen abans i a més millor.
- Per a noves vacants, preferència de cobertura en jornada singular.
- Possibilitat canvi jornades 3 i 5 a les corresponents jornades bis de forma voluntària.
- Reducció horari jornada 8.
- Jornades 3 i 5, possibilitat de cobrar més, ampliant les seves jornades als dilluns, de forma voluntària.
- A partir de 24 mesos de permanència en horari laboral singular, possibilitat de sol·licitar canvi a horari general, i un termini màxim de 4 mesos per cercar destinació.
- Pèrdua progressiva del plus lloc de treball per deixar d’estar adscrit al CSBD:
- Totes les jornades excepte la 7, per qualsevol motiu: el 25% anual.
- Jornada 7 si es produeix la sortida per decisió de l’entitat, es deixaria de percebre el 50% anual (igual que Store i Connecta). Per decisió pròpia: es deixa de percebre totalment.
- Cobertura posicions CSBD:
- En horari singular: convocatòria pública i de caràcter voluntari.
- En horari general: convocatòria pública o mitjançant designació.
- Preferència de plantilla actual en horari especial.
L’acord serà vigent a partir de l’1 de març del 2025
