CCOO estem detectant incidències a la Retribució Flexible Compensa +. Casuístiques que estan afectant la plantilla i que la Direcció, no només no està oferint solució, sinó que ha estat incapaç de preveure-les per comunicar-ho a les persones afectades. La plantilla se sent abandonada
Et recomanem que tinguis cura de les següents situacions:
- En cas de suspensions de contracte (per exemple, excedències):
- Es produeix la cancel·lació de les pòlisses d’Adeslas dels familiars de l’empleat/ada. Això dóna lloc a un gran desconcert per part de l’empleat/ada que, moltes vegades, sense tenir cap avís ni comunicació, de cop no té vigent les pòlisses sanitàries dels fills/es o del cònjuge o parella de fet.
- En cas de sobrepassar el límit establert per llei (30% del total de les percepcions salarials), es cancel·len tots els productes, en molts casos sense comunicació a l’empleat/ada.
- Aquest límit s’ha de tenir en compte no només en el moment de la contractació, sinó també durant la seva vida, ja que, per diferents causes, la base d’aquest límit es pot veure minorada i la resposta és la cancel·lació total. Sol·licitem que es comuniqui a l’empleat/ada aquesta incidència i que sigui aquest/aquesta qui decideixi quin producte vol cancel·lar, perquè en la majoria de casos no cal aquesta cancel·lació total, n’hi ha prou si es dona de baixa un producte. Això està comportant no només perjudicis econòmics per a la plantilla sinó també maldecaps a companys i companyes que han vist anul·lades pòlisses sanitàries dels seus familiars.
Recorda que…
Compensa+ és un sistema complementari a la retribució tradicional, amb el qual es permet a cada empleat o empleada, voluntàriament, triar quina part del seu sou vol seguir rebent en diners i quina part desitja percebre en productes o serveis (assegurança de salut per a familiars, targeta de transport, guarderia, assegurança d’estalvi per a la jubilació, rènting de vehicles, formació, adquisició d’accions de CaixaBank) .
En definitiva, permet substituir retribucions dineràries per rendiments en espècie per elevar el líquid disponible gràcies al millor tractament fiscal, ja que es redueix la retenció per IRPF .
Els avantatges d’aquest sistema no es poden veure afectats ni anul·lats per una mala gestió per part de l’empresa. Per això, sol·licitem a la Direcció sensibilitat envers la plantilla afectada i que posi solució a aquestes incidències, perquè simplement amb una comunicació s’evitarien molts problemes.
