Amb el nou Pla Estratègic hi ha hagut canvis de tota mena, un ha estat la tornada dels HUBs d’Empreses als Centres d’Empresa , i amb l’excusa que també atenen el públic, se’ls ha eliminat el teletreball . Sorprèn que a hores d’ara i amb tants mitjans , una entitat amb capacitat no tingui la voluntat de facilitar el teletreball , cosa que s’ha demostrat que no afecta ni la qualitat del treball ni és incompatible amb l’atenció a la clientela.

Si de veritat l’entitat vol promoure la conciliació laboral , hi ha fórmules per facilitar el teletreball a la majoria de rols i funcions , fins i tot en xarxa d’oficines, l’únic que cal és voluntat i compromís per l’entitat, ja que el compromís de la plantilla es demostra cada dia.

CCOO entenem que a un centre de treball no es pot anar tota la plantilla de vacances alhora, però en alguns centres estan instaurant unes regles que suposen una carrera d’obstacles a l’hora de fer les vacances. Regles com el 70/30 (70% treballant i 30% màxim de la plantilla del centre de vacances), molt perjudicials per a la conciliació i que impliquen que hi haurà molts companys/es que no podran escollir una part de les vacances a l’estiu.

Després hi ha els comentaris gratuïts que rep la plantilla, que retreuen els que agafen vacances si queda poc per acabar el quadrimestre, com si gaudir d’un dret fonamental com és el descans, fos reprotxable.

Una vegada més, l’entitat no demostra compromís amb la conciliació de la plantilla. Amb voluntat hi ha fórmules per poder gaudir de les teves vacances com mereixes, sense aplicar invents que no estan emparats per la normativa .