Per a fer efectiu el principi d’igualtat i no discriminació de les persones pertanyents al col·lectiu LGTBI en l’àmbit laboral, les Entitats hauran de considerar un conjunt de mesures transversals, així com la implantació d’un protocol enfront de l’assetjament i la violència contra les persones LGTBI:

Comunicat de l’acord.

Des de l’any passat hem sol·licitat a l’empresa començar la negociació d’aquest Protocol, però ens han emplaçat a la necessitat que hi hagués negociació de conveni sectorial. Doncs bé, ja la tenim:

I ara, quan negociarem a CaixaBank?

Hi ha molt de recorregut per millorar, sobretot en sensibilització, formació i en la utilització del llenguatge. L’acord de Conveni és de mínims, i s’estableix a l’art. 108 del Conveni Col·lectiu:

• L’Aplicació de criteris objectius en els processos de selecció i contractació, amb formació adequada per als que intervenen, evitant biaixos.
• Establiment de criteris basats en mèrits i qualificació, assegurant que l’orientació, identitat o expressió de gènere no siguin un impediment per al desenvolupament professional.
• Inclusió de mòduls específics als plans de formació sobre drets LGTBI i protocols contra l’assetjament, per a tota la plantilla i, en especial, als responsables de gestió de persones.
• Promoció de l’ús d’un llenguatge inclusiu i respectuós.
• Igualtat en l’accés a permisos i beneficis, incloent-hi els processos de transició de gènere.
• Establiment de mesures sancionadores davant de comportaments discriminatoris o d’assetjament, valorant la gravetat, culpabilitat i intencionalitat dels fets.
• Implementació de mesures preventives, proactives i reactives contra l’assetjament.
• Procediments àgils i confidencials, amb seguiment actiu per part dels Representants dels Treballadors.