La plantilla sent, des de fa temps, la retribució variable com a engrunes i salari gasós, i no hi ha enquesta de clima laboral que tapi aquesta sensació.

Recordem a la Direcció que cal un sistema de retribució variable pactat amb CCOO que sigui:

• Just, consensuat, públic, breu, equitatiu.
• No discrecional ni arbitrari.
• Amb objectius i imports coneguts des del primer moment.
• Que no canviï al llarg de l’any o al acabar.
• Amb mètriques transparents i verificables en tot moment.
• Que asseguri una ràpida resolució de les reclamacions.
• Que englobi tota la retribució variable que hi ha.

És a dir, cal un sistema a les antípodes del que tenim ara.

Contra un “sistema” opac i subjectiu, CCOO ha estat
vetllant pel compliment de les bases actuals de la retribució variable
(bonus i incentius), i ha treballat contínuament per millorar-les en tots
els àmbits possibles (Circulars del 23/03/23, 7/02/24 i 12/03/24). Unes
bases que, malauradament, semblen en molts casos una carrera d’obstacles,
perquè no cobrem allò que amb la nostra feina ens hem guanyat.

L’última fita d’aquesta situació va passar el 10/06/24 passat, ens dona la raó la sentència de l’Audiència Nacional, sobre la petició de nul·litat que vam efectuar en relació amb les clàusules de bonus i incentius, en les quals:

• Deixaves de cobrar els bonus i els incentius que t’havies guanyat si haguessis estat sancionat per incompliments normatius de caràcter general que tinguin un caràcter substancial. En aquest cas, seguint el criteri de la pròpia Audiència Nacional en sentència recent per demanda de CCOO a una empresa del sector de Telemarketing.
• El/la DAN o Cap d’Àrea podia reduir-te en un 15% (o més en supòsits excepcionals) el bonus que tant d’esforç t’havia costat.

CCOO Ens hem posat en contacte amb la Direcció per veure com es pensa articular el dret que siguin abonades les diferències retributives a les persones afectades per les clàusules anul·lades. Esperem que molt aviat ens donin una resposta, però en tot cas, cal tenir en compte, que si CaixaBank procedeix a recórrer la sentència (cosa que és probable) pot passar que no es pugui exercitar aquest dret, si més no, mentre la sentència no sigui ferma.

Què més li cal a l’entitat per seure a negociar la retribució variable? Mentre no ho fem, continuarem lluitant en tots els fronts possibles contra una retribució variable que ha de deixar de ser, d’una vegada, salari gasós… Els fets parlen per sí sols.

Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA.