Pocs dies abans d’acabar la Q1, la plantilla encara no disposa de dades reals a l’esquema del programa de reptes i, per tant, tampoc de l’import a cobrar de variable.
El nou sistema de retribució variable incloïa grans promeses “simplificació”, “transparència” i “motivació”.
De la motivació ni en parlem, però no hi ha res més simple i transparent, que accedir, amb un decalatge raonable, a dades reals de consecució de repte. I, a pocs dies del tancament de Q1, tenim dades de febrer.
Una entitat que presumeix, en el seu últim pla estratègic, que “invertirem més de 5.000 milions d’euros en tecnologia durant el desplegament del pla”, no és capaç d’informar, a temps i amb transparència sobre la consecució de reptes a la plantilla.
Per saber com anem, ens envien un Excel per omplir nosaltres mateixos, i és clar, si d’alguna cosa sabem, és d’emplenar Excels. Ens arriben constantment per omplir dades o amb rànquings que, suposadament, havien desaparegut.
Simple hauria estat eliminar la “fórmula de la banda”.
Transparència seria tenir, a hores d’ara, els reptes de Q2 i Q3, o almenys els de Q2, però seguim a cegues.
CCOO continuem reclamant un pacte de retribució variable. El nou sistema, tampoc no motiva la plantilla.
