No és coherent aplicar noves regles amb el partit començat. Tanmateix, en aquest cas, afavoreix l’entitat en la seva pràctica habitual d’oferir un salari variable gasós, poc definit i mancat d’un acord laboral clar.
Aquest any ens hem trobat amb un canvi de criteri que no estava previst ni especificat en la lletra petita del salari variable. L’entitat sempre havia disposat de mecanismes per a casos de “mala praxi”, però enguany ha modificat els criteris i la manera d’actuar sense cap avís previ.
Tot i que sembla que alguns s’han assabentat ara, la realitat és que des del febrer, s’han incidentat operacions a les oficines, i no matem el missatger, ja que compleixen ordres i donen la cara amb les oficines.
Quan l’entitat redacta de manera imprecisa les condicions del salari variable, es reserva la possibilitat de modificar els criteris segons la seva conveniència. Si aquest any s’ha estrenat un nou sistema de retribució variable, el més coherent hauria estat explicar les regles abans de començar a produir..
Ara sembla que volen aplicar rebaixes a la Q1, i el més fàcil és restar producció.
Si vols saber quines operacions han estat incidentades a la teva oficina:
PeopleNow – llocs – control de negoci – indicadors i comunicacions Control de negoci – ICN i operacions amb incidència – operacions amb incidència.
CCOO exigeix a l’entitat coherència i flexibilitat a l’hora d’aplicar aquests criteris, i que incloguin a les bases allò que realment s’aplica. Ja que no volen negociar, si més no, que hi hagi un mínim de transparència.
