Després de la reclamació presentada per CCOO, l’empresa ha implementat una mesura molt ben rebuda: garantir que almenys una figura de gerència signi les operacions de risc. Aquesta decisió ha suposat un alleujament significatiu per a molts companys i companyes, en reduir la càrrega de treball que, injustament, recaïa sobre la plantilla sense càrrec, que venien assumint funcions crítiques.

Tanmateix, aquesta millora ha evidenciat una nova realitat: actualment hi ha persones amb nivell 200 i altres sense, sense que s’hagi comunicat un criteri clar per a la seva assignació, ni que s’hagi vinculat a cap tipus de reconeixement econòmic o professional.

Des de CCOO entenem l’enorme quantitat d’operacions que es gestionen en aquests equips així com la necessitat de mantenir personal amb nivell 200, per això reiterem les següents sol·licituds que ja vam fer en la negociació de l’ACORD del CSBD:

• Claritat i transparència en els criteris d’assignació del nivell 200.
• Carrera professional específica de gestor/a per a qui assumeixi majors responsabilitats (similar a GCII).
• Possibilitat d’ajustar la banda de bonus target en funció de la posició (junior/senior) de cada empleat/ada.
• Nivell professional mínim IV per a GCE i un plus de supervisió.Aquesta petició que ja vam fer en la negociació, s’està veient més justificada perquè aquest col·lectiu està patint un augment significatiu en la càrrega de treball, després del reconeixement de l’empresa de la seva signatura com a necessària.

Aquestes propostes no només busquen dignificar la feina que ja s’està fent, sinó també garantir un entorn just, motivador i sostenible per a tots els perfils que formen part de CSBD.

Si teniu inquietuds, dificultats organitzatives o propostes de millora, podeu comptar amb CCOO per canalitzar-les i buscar solucions conjuntes. Adreceu-vos al vostre delegat/da de referència de CCOO.

Recorda que…

Tens disponible el qüestionari de clima laboral

Click ➡️ Xarxa Comercial i Connecta

Click ➡️ SSCC y Edificis