Ahir vam celebrar una nova reunió de la Taula de Negociació del Pla d’Igualtat, on vam tornar a insistir —com ja fa temps que fem— en la necessitat de millorar les mesures de conciliació per afavorir la corresponsabilitat. Només així podrem avançar cap a una igualtat real i efectiva per a les dones en el nostre dia a dia
Algunes dades que ho posen de manifest:
- El 86% de les reduccions de jornada són sol·licitades per dones.
- El 83 % de les persones que han sol·licitat el permís parental (no retribuït) també són dones.
- A més, el 78% de la plantilla té descendència i, en un 45% dels casos, es tracta de menors de 12 anys.
Formem part, en molts casos, del que es coneix com la “generació sandvitx”, amb fills o filles a càrrec i també progenitors grans que requereixen cures. Per això cal negociar un Pla d’Igualtat que respongui a aquesta realitat.
Les dades parlen per si soles, i la Direcció ha d’escoltar-les clarament: és urgent avançar en conciliació i fomentar-ne un ús corresponsable, perquè la manca d’acció impacta directament sobre les dones.
CCOO hem proposat una sèrie de mesures urgents
Protocol de trasllats seriós, per a tothom, i Mesures de conciliació a Store/Connecta
És moment de negociar un Protocol de Trasllats real i efectiu, no simbòlic ni a qualsevol preu. A més, urgeix millorar la conciliació en els col·lectius de store i HLS abans que acabi l’horari d’estiu.
Permís parental: Caixabank ha de fer un pas endavant
Des de CCOO vam demanar a la taula que l’empresa s’avanci a la possible aplicació legal efectiva i que, per tant, 4 de les 8 setmanes siguin retribuïdes. Seria un pas en la bona direcció (sense haver d’esperar més mesos) per a una empresa que es considera socialment responsable amb les famílies.
Un gran Acord de Teletreball
La regulació actual del Treball en Remot només arriba a un col·lectiu petit de la plantilla. En aquest sentit, demanem a la Direcció que no s’empari en arguments com les necessitats organitzatives.
Millora de la Infrarrepresentació femenina en llocs de responsabilitat
La presència de dones en determinades àrees i nivells directius —com Banca Privada— continua sent clarament insuficient. Cal:
- Analitzar de manera realista els obstacles estructurals que ho impedeixen.
- Impulsar les dones perquè accedeixin i es mantinguin en aquests llocs.
- Garantir que l’ús de mesures de conciliació no penalitzi la seva promoció professional.
Malauradament, en la reunió, la Direcció va mostrar molt poca (sent molt indulgents) ambició. Per tant, ens espera una negociació força complicada. Mentrestant, sembla que allò que realment preocupa a la Direcció és renovar segells com el d’“Empresa Familiarment Responsable”, llançant una enquesta a una part molt, molt petita de la plantilla —justament ara, en plena època de vacances.
Aquest nou Pla d’Igualtat no pot ser només una actualització del pla anterior. Ha de ser ambiciós, realista i efectiu. Esperem que l’actual suspens es converteixi en un aprovat a partir del setembre
Recorda que…
Tens disponible el qüestionat de clima laboral
Click ➡️ Xarxa Comercial i Connecta
Click ➡️ SSCC i Edificis
