Som una plantilla envellida i, sense renovació, no tenim futur.
La foto de la plantilla de CaixaBank parla per si mateixa:
- 44% té 50 anys o més .
- 74% té 45 anys o més .
- Només el 12% té menys de 40 anys .
El Pla Estratègic incloïa la contractació de 3.000 persones i, darrerament a la xarxa comercial s’ha alentit o frenat, tancant les portes a la renovació que tant necessitem. A més, la contractació a la xarxa comercial estava facilitant trasllats per conciliació, una altra negociació pendent i que urgeix a la plantilla.
Des de CCOO apostem per obrir immediatament una negociació seriosa per abordar el relleu generacional de la plantilla, que combini:
- Sortides negociades i sempre voluntàries per a les persones treballadores de més edat.
- Entrada de nous perfils que aportin aire fresc i facilitin l’adaptació als nous reptes del sector.
- Una planificació ordenada per evitar la pèrdua de coneixement i asseguri la transferència d’experiència entre generacions.
CCOO exigim abordar com més aviat millor aquesta negociació de relleu generacional. CaixaBank limita el nostre futur, sobrecarrega a la plantilla i deteriora la qualitat del servei.
