La primera taula del segment d’Empreses ha servit perquè l’entitat ens informés de tots els canvis que ha fet unilateralment, sense oferir res ni estendre la mà a totes les demandes que fa temps que reclamem.

Això no és una negociació.

Mentre el banc assoleix beneficis rècord sense precedents, torna a oferir petits ajustos parcials, com si amb engrunes es poguessin cobrir anys de sobrecàrrega, desmotivació i promeses incomplertes.

L’entitat ha incomplert els compromisos de tancar qüestions pendents:

• Protocol de trasllats.
• Mesures de conciliació.

I ara es repeteix el mateix patró: dilatar, dividir i fingir diàleg sense solucions reals.

Des del 2008, en plena crisi immobiliària, la plantilla ha estat exemplar, sostenint la viabilitat de CaixaBank amb esforç i renúncies.

Però el 2025 el context és un altre: els darrers anys s’han obtingut beneficis històrics i, tanmateix, no s’han repercutit en qui els han fet possibles.

Per això, CCOO planta cara davant d’aquesta falsa negociació parcial i exigeix obrir una taula real, única i global, que abordi totes les matèries pendents.

Som el valor d’aquesta entitat

Exigim un Contracte Social:

• Relleu generacional.
• Ocupació de qualitat i ben remunerada per a les noves incorporacions.
• Millora del clima laboral.
• Control de la pressió comercial i dels objectius abusius.
• Reforç de plantilla als equips per adequar la càrrega de feina.
• Conciliació.
• Teletreball.
• Equiparació salarial.
• Retribució variable.
• Beneficis socials (préstecs, Adeslas…).
• Carrera professional als SSCC i Edificis.

Un acord que permeti a la plantilla recuperar allò que ha cedit durant més d’una dècada, i que l’èxit deixi de reflectir-se únicament en el Compte de Resultats.