Des de CCOO fa temps que reclamem a la Direcció , la implantació d’un Protocol Preventiu que estableixi pautes clares d’actuació davant fenòmens meteorològics adversos.
Ho hem reiterat en diverses reunions del CUSSL (Comitè Únic de Seguretat i Salut Laboral), tal com recollim en aquest enllaç:

CCOO exigeix l’enviament d’avisos directes a tota la plantilla

Quan les autoritats decretin alerta taronja o superior, l’empresa ha d’emetre un avís directe a la plantilla, i no delegar aquesta responsabilitat en els mànagers.
Si realment prima la seguretat, el missatge ha de ser clar i senzill:

• Evita els desplaçaments amb vehicle (públic o privat).
• Acudeix al centre de treball només si pots fer-ho a peu i amb seguretat.
• Si ja ets a l’oficina quan s’emet l’alerta, valora si és més segur quedar-t’hi, tornar al domicili o buscar un lloc alternatiu segur.
• Prioritza el teletreball sempre que sigui possible.
• Segueix en tot moment les indicacions de les autoritats.

Permisos davant fenòmens meteorològics adversos

Recorda que tens dret a acollir-te als permisos previstos per la llei quan les condicions meteorològiques impedeixin acudir a la feina.
L’article 37.3.g de l’ Estatut dels Treballadors reconeix un nou permís específic en aquests casos:

• Durada: fins a 4 dies, prorrogable mentre persisteixi la causa.
• Motiu: impossibilitat d’accedir al centre o de transitar per les vies d’accés.
• Causes que motiven el permís:
  • Recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament, dictades per les autoritats competents.
  • Existència d’una situació de risc greu i imminent (catàstrofes, temporals, inundacions, etc.).