CCOO hem estat clars: el que planteja l’empresa és insuficient i estem molt lluny d’un acord digne per al Segment d’Empreses.
És un problema de voluntat per part de la Direcció
Proposta de la Direcció:
DCE
- Descarten el sistema de classificació de Centres, perquè diuen que és complicat fer-lo coherent. Com a alternativa, proposen un nivell mínim III. Consideren que el plus ja és adequat i que no s’absorbiria. Cal recordar que els DCE amb Nivell IV ja tenen un complement fins al Nivell III, de manera que a la pràctica no hi ha cap avenç.
GMIC i GPYMES (segons la nova nomenclatura, segons si les carteres són MIC o de Petita i Mitjana Empresa)
- Apliquen GCII, que diuen que ja es va millorar en l’acord de GC del novembre, i hi afegeixen un nou plus addicional al de GCII. Import dels plusos segons el nivell:
- GMIC: Nivells XI i IX > 1.500 €; Nivells VIII i VII > 2.000 €; i Nivells VI i V > 2.500 €. Pèrdua progressiva de l’HLS prevista per a qui provingui de les Store PIMES (50 % en el moment i l’altre 50 % l’any següent)
- GPYMES: Nivells XI a IX > 1500 €; Nivells VIII a VII > 2.500 €; Nivells VI a V > 3.500 €
DBE
- Proposen 3.500 € addicionals a l’import existent (9.053 € en total). Aquest plus seria funcional, però absorbiria l’actual Gestió Retributiva, per la qual cosa l’impacte real podria ser nul en molts casos.
Subdireccions PYMES
- Passarien a ser TGA, consolidant el nivell i el plus funcional. Els GGR o plusos de GCII passarien a ser plus personal absorbible i reversible en cas de deixar la funció. El plus de càrrec Store es perdria segons el previst (50 % en el moment i l’altre 50 % l’any següent).
Especialistes
- No els consideren anàlegs als Gestors Comercials , per tant no preveuen carrera professional, però sí nivell mínim segons experiència. Junior de 0 a 4 anys; de 5 a 10 anys Nivell mínim X; i a partir de 10 anys Especialista Senior Nivell VIII.
TGA
- Plus de Flexibilitat entre nivells X i VI i també un Plus d’Apoderament, similar al dels GCII 2 Responsables.
- De Nivell X a XII, gratificació de 1.586 € revisant la Gestió Retributiva. Més enllà que aquesta revisió podria anul·lar els efectes reals, segons les dades del Cens, actualment no hi ha cap TGA entre nivells X i XII, per tant l’impacte en aquesta figura és mínim.
Seguirem defensant un model competitiu, on ningú no perdi, que veritablement la feina i el que aporta el Segment d’Empreses al compte de resultats.
No signarem res que no estigui a l’alçada del seu esforç i responsabilitat.
CCOO estarà allà on sigui la plantilla, som el sindicat útil
