Els Centres de Banca Privada s’estan quedant enrere pel que fa a la regulació i l’evolució de les seves condicions laborals. Per aquest motiu, CCOO volem abordar-ne les problemàtiques següents:

• Actualitzar els nivells professionals i els complements de carrera, que han quedat obsolets respecte a l’evolució del segment i del mercat.
• Regular i establir carreres professionals per a les noves funcions com Wealth, Open Wealth, Wealth Planner, Independent Advisory, Banc Luxemburg, Coordinadors/es, etc.
• Regular una carrera professional per a Middle Office, oferint la possibilitat d’acollir-se voluntàriament a horari laboral singular amb les mateixes compensacions que les oficines Store.
• Compliment de la jornada laboral amb la flexibilitat horària pròpia del segment, evitant l’actual prolongació horària.
• És necessària una figura d’equip de suport qualificat que permeti cobrir absències per incapacitat temporal, maternitat, paternitat, etc.
• Pèrdua progressiva del plus del lloc de treball en cas de desnomenament de Directors/es de Banca Privada, tal com ja es preveu per als Assessors/es de Banca Privada.
• Respectar l’expectativa de pujada de nivell més favorable, en el cas de les persones que s’incorporen al segment des de la carrera de GCII Banca Premier. I accedir-hi com a mínim, a un any de carrera, on el Complement d’ABP sigui igual o superior al que es té com a GBP.
• Incorporar el teletreball regulat al segment.