A Banco Santander, on CCOO és la primera força sindical, acabem d’assolir un acord col·lectiu que regula les prejubilacions amb criteris objectius, voluntaris i transparents, deixant enrere un sistema basat en negociacions individuals que l’empresa podia modificar unilateralment.
L’acord incorpora, entre d’altres mesures:
- Accés voluntari sota criteris objectius i transparents.
- Condicions blindades mitjançant un acord col·lectiu.
- Percentatges econòmics definits en funció de l’edat.
- Manteniment d’importants drets socials i de previsió.
- Una Comissió de Control i Seguiment, amb participació sindical, per garantir el compliment de l’acord i analitzar l’impacte de les sortides sobre la càrrega de treball.
I a CaixaBank?
CCOO ha estat protagonista en la negociació dels processos de reestructuració de CaixaBank, aconseguint acords col·lectius que han protegit la voluntarietat i les condicions de sortida de la plantilla.
Ara, a Banco Santander, on som la primera força sindical, CCOO ha aconseguit convertir unes prejubilacions gestionades individualment en un acord col·lectiu amb garanties. A CaixaBank també hem defensat sempre que qualsevol procés de sortida sigui voluntari, es negociï col·lectivament i no quedi a mans de decisions unilaterals de l’empresa.
Aquest és també el nostre compromís a CaixaBank: negociar qualsevol procés futur amb garanties, bones condicions i protecció tant per a les persones que surtin com per a les persones que continuïn treballant.
Perquè la força sindical no es mesura només per la representació. Es demostra aconseguint acords.
A CaixaBank continuarem treballant perquè, quan arribi el moment de negociar qualsevol procés que afecti l’ocupació, la plantilla disposi de les millors condicions possibles.
