·
Hi ha hagut un procés de negociació obert per tractar determinats aspectes en l’àmbit de la Previsió Social a la nostra empresa i el passat 13/05/24 vam arribar a un acord en què vam aCCOOnseguir diverses millores.
·
CCOO tanquem l’acord d’aplicació salarial del Conveni com a primera part del que ha de ser un procés global de negociació sobre salaris, adequació progressiva i clima laboral.
·
Avui s’ha fet la primera reunió, convocada per la Direcció, per tractar l’aplicació salarial del Conveni. CCOO hem marcat les nostres prioritats, a més de plantejar la necessitat dobrir altres processos de negociació.
·
El dia 28 d’abril reivindiquem davant de la Direcció la importància de cuidar la salut laboral de la plantilla, i per això hi ha diversos aspectes que s’han de valorar
·
El 8 d’abril passat es va obrir la taula de negociació de Previsió Social per tractar diversos aspectes del Pla de Pensions d’Ocupació, i adaptar-lo tant a canvis normatius, fiscals com d’altres qüestions plantejades per la Direcció de Caixabank.
·
Pagament únic 1.000 €, plantilla Bankia, abonament incentius, percentatge de retenció…
·
Un cop signat el conveni, és el moment no només de concretar-ne l’aplicació a CaixaBank, sinó també i especialment d’abordar negociacions pendents sobre les condicions de treball d’una plantilla.
·
Des de CCOO et volem explicar els efectes econòmics que hem aconseguit amb la signatura del Conveni Col·lectiu d’Estalvi.
·
Després de l’èxit de les mobilitzacions impulsades per CCOO, FINE i UGT, que va propiciar la signatura d’un preacord el 12 de març passat i després d’haver treballat les últimes setmanes la redacció, avui hem signat el Conveni d’Estalvi per al 2024-2026.
·
A mitjan febrer, CCOO felicitàvem la Direcció perquè semblava que hi havia voluntat de negociar un protocol de trasllats després d’anys de retardar-ho i de desídia en aquest tema.
