·
CCOO hem liderat durant els últims mesos totes les millores relacionades amb els Préstecs d’Empleats/des. De nou tornem a reclamar a la Direcció solucions davant les nombroses incidències que estan afectant l’operativa dels mateixos.
·
Després de la nostra insistència, CECA ha arribat a un nou acord amb l’Agència Tributària per al càlcul de la retribució en espècie dels préstecs acollits al Conveni Col·lectiu
·
Amb la implementació del MAC, la Direcció General de Negoci fa mesos que explica a la plantilla que la PRIORITAT és el servei i l’atenció a la clientela però les pressions comercials continuades, reptes, etc.. fan molt difícil posar el client al focus del treball.
·
Hi ha hagut un procés de negociació obert per tractar determinats aspectes en l’àmbit de la Previsió Social a la nostra empresa i el passat 13/05/24 vam arribar a un acord en què vam aCCOOnseguir diverses millores.
·
CCOO tanquem l’acord d’aplicació salarial del Conveni com a primera part del que ha de ser un procés global de negociació sobre salaris, adequació progressiva i clima laboral.
·
Avui s’ha fet la primera reunió, convocada per la Direcció, per tractar l’aplicació salarial del Conveni. CCOO hem marcat les nostres prioritats, a més de plantejar la necessitat dobrir altres processos de negociació.
·
El dia 28 d’abril reivindiquem davant de la Direcció la importància de cuidar la salut laboral de la plantilla, i per això hi ha diversos aspectes que s’han de valorar
·
El 8 d’abril passat es va obrir la taula de negociació de Previsió Social per tractar diversos aspectes del Pla de Pensions d’Ocupació, i adaptar-lo tant a canvis normatius, fiscals com d’altres qüestions plantejades per la Direcció de Caixabank.
·
Pagament únic 1.000 €, plantilla Bankia, abonament incentius, percentatge de retenció…
·
Un cop signat el conveni, és el moment no només de concretar-ne l’aplicació a CaixaBank, sinó també i especialment d’abordar negociacions pendents sobre les condicions de treball d’una plantilla.
