• 37,04% està totalment dacord amb aquesta afirmació.
• 34,03% parcialment dacord.

Aquest sentiment es connecta directament amb la situació que ja assenyalàvem al nostre comunicat sobre la pressió i les càrregues de treball (“veure enllaç”).

La percepció d’una retribució estancada o desigual encara agreuja més el desgast que provoca un entorn de treball cada cop més exigent. Les càrregues de treball s’han multiplicat, i els salaris fa anys que estan gairebé congelats, si no s’haguessin incrementat per l’últim Conveni liderat per CCOO.

La falta de reconeixement es fa especialment visible en els col·lectius no procedents de CaixaBank i en aquells que s’han incorporat durant els darrers tretze anys.

És imprescindible que l’entitat retingui el talent i eviti que les noves incorporacions marxin atretes per millors ofertes salarials.

Des de CCOO responem amb claredat:

• És el moment de carreres professionals a SSCC i edificis.
• L’increment salarial no pot quedar a criteri de decisions individuals, sinó de normes clares i pactades.
• S’ha de reconèixer per igual tota la plantilla i equilibrar els salaris, sense distingir-ne l’origen o l’any d’entrada a l’entitat.
• Queden lluny els anys on treballar a CaixaBank suposava una millora important respecte a la resta del sector i al Conveni Col·lectiu.
• Anys enrere, la joventut aspirava a treballar en aquesta empresa i es presentava a les proves d’accés de forma massiva.
• Avui dia, la majoria sent que el seu esforç ja no té el mateix valor.