El moment és ara, CCOO signa l’acord que aconsegueix millores en els col·lectius de Gestors/es de carteres, inTouch i Store, regulant i limitant la Mobilitat Funcional que l’empresa pretenia aplicar unilateralment.
Per fi GN a GCII
1. Què volia la Direcció?
- Mobilitat funcional que li permet el Conveni Col·lectiu, designar unilateralment empleats/ades en carreres professionals.
- Eliminar quotes de GC´s.
- Eliminar gestors/es Senior.
- Establir nova figura Banca Personal sense carrera.
2. Què hem regulat?
- Hem aconseguit que tot empleat/da que tingui una cartera, tingui també una carrera professional regulada i amb millores.
- Que tots els gestors i totes les gestores Sènior, segueixin en carrera GCI a la nova figura de gestors/es de Banca Personal.
- Convocatòries voluntàries de places a HG (horarir general) en una Store o inTouch.
- Hem limitat la mobilitat funcional, element indispensable per a CCOO.
- Hem garantit un nombre mínim de plantilla a carreres professionals.
- Mantenir l’opció de renunciar a la carrera de GCII.
- A conseqüència del redimensionament per a la gestió de carteres en el nou model de distribució, es preveu que es determinin aproximadament 170 posicions d’SD/GCII 2 Responsables en oficines classificades de 3 o menys empleats en l’àmbit rural.
3. Quan poden aplicar la mobilitat funcional? Respectant les limitacions que CCOO hem fixat:
- En cas de convocatòria deserta, a qualsevol empleat/ada assignar una cartera Banca Personal o GCII.
- Garantia mínim 2 convocatòries desertes abans de designació directa.
- No es considera convocatòria deserta quan la sol·licitin:
- GCII que vingui exercint la mateixa funció o superior com a mínim 12 mesos, en el radi de Conveni Col·lectiu (25km). Tret que decideixi seleccionar un candidat d’un altre àmbit.
- GCI Banca Personal si hi ha candidat/a empleat/ada a la xarxa amb experiència mínima 24 mesos, en el radi de Conveni Col·lectiu (25km) tret que a criteri del mànager decideixi seleccionar amb antiguitat inferior.
- Exclusió de designacions directes:
- Víctimes de violència de gènere
- Persones afectades per CUME (reduccions de jornada per cura de menors amb malaltia greu)
- Persona amb cònjuge (parella de fet) o fills/es amb discapacitat superior a 65%.
- Persones que han finalitzat la carrera de gestor/a per avaluació negativa en els darrers 12 mesos.
- La persona assignada a una cartera, podrà escollir, en aquell moment, com a centre de referència a efectes de mobilitat, el centre previ o el nou que li sigui assignat. Així mateix, l’any natural en què se li hagi assignat la cartera, es garantirà que la persona treballadora pugui realitzar el mateix nombre de dies festius locals que hagi pogut realitzar a la seva població d’origen.
- Mai no podran assignar una cartera GCIl 2º responsable.
4. Nova segmentació de clients de banca de particulars
- Banca Personal, nova figura que hem aconseguit que accedeixi a carrera professional de GCI, gestionaran particulars.
- Pool a inTouch, gestió compartida de forma indistinta d’una cartera de clients, reptes per pool no individualitzats, estableix la possibilitat d’optar voluntàriament HG, en determinats centres.
5. Nova estructura de carteres a la xarxa
- Tots/es els/les GN passaran a GCII amb efectes econòmics 01/01/2025
- Desapareix la figura de gestor/a Sènior a data 01/01/2025 i passaran a Banca Personal mantenint la carrera de GCI.
- Nova figura GCII per a referents d´Agro.
- La resta de figures en la xarxa continuen sense canvis.
6. Nova estructura de carteres a inTouch
- Tots/es els/les GN passaran a GCII amb efectes econòmics 01/01/2025
- GCII Premier continuen.
- GCI Banca Personal per a la resta, excepte el Pool.
- Pool de gestió compartida de manera indistinta amb reptes comuns, no individuals, i la possibilitat d’adscriure’s a HG.
7. Modificació horari HLS (horari laboral singular)
- Horari d’estiu del 16 de juny al 15 de setembre.
- Es lliuraran tardes de dimecres/dijous depenent del torn, la darrera i la primera setmana de l’any.
- Sense contrapartida.
8. GC´s
- Passar tots/es els/les GN a la carrera GCII que començaran amb efectes 01/01/2025 el primer any que els correspongui per nivell.
- La nova figura de Banca Personal estarà a la carrera de GCI passant automàticament tots/es els/les Gestors/es Sènior actuals, excepte excepcions per redimensionament de carteres, que seran puntuals i tenen garanties.
- GCI a HLS accedeix mínim a nivell XII.
- GCIl a HLS accedeix mínim a nivell X com fins ara.
- Es crearan inicialment 1.000 places més de Banca Personal a la xarxa i 1.200 a inTouch, de moment.
- Complement GCII, 3.200 € per a nivell VI i 3.027,30€ per a nivell V, que substitueix i millora al complement de garantia salarial, no compatible amb complement personal 2012, que continuarà cobrant la plantilla que en té dret.
- Complement GCII per a nivell V de 1.407,72€ per a tota la plantilla.
- Si es produeix un canvi de carrera GCI a GCII o viceversa s’incorpora a l’any de carrera corresponent al seu nivell, i manté expectativa de canvi de nivell a la seva carrera d’origen si és més favorable.
- Es manté la possibilitat de renunciar a la carrera GCII?
- Sí, per als que hi accedeixin voluntàriament, o ja són GCII .
- Si has estat designat per l’entitat, pots renunciar-hi transcorreguts 24 mesos.
- L’entitat podrà assignar-los una cartera de Banca Personal posteriorment.
- Puc renunciar a Banca Personal? No, l’entitat considera que l’atenció a particulars és la feina pròpia de la nostra activitat laboral. No obstant, podran renunciar:
- Víctimes de violència de gènere
- Persones afectades per CUME (reduccions de jornada per cura de menors amb malaltia greu)
- Persona amb cònjuge (parella de fet) o fills/es amb discapacitat superior a 65%.
- Persones que han finalitzat la carrera de gestor/a per avaluació negativa en els últims 12 mesos.
- Es reconeix als Referents Agro la carrera GCII.
9. inTouch
- Implementació de teletreball tots els divendres.
- Tota la plantilla que gestiona carteres individualment estarà en carrera GCI o GCII.
- Possibilitat de convocar places de HG.
- La plantilla inTouch, que actualment està en HLS, que sol·liciti plaça en HG a inTouch, els hi serà aplicable la reducció progressiva del Plus d’horari laboral singular prevista en l’acord laboral inTouch en supòsits de causa organitzativa.
- Convocar una comissió negociadora per a tractar sobre els següents aspectes dels acords Store i inTouch per a la seva conclusió en un termini no superior a 2 mesos des de la data de signatura del present acord:
- Reducció de jornada i mesures de conciliació en horaris singulars en Store i inTouch.
10. Store
- Tractament de candidatura única de Gestor/a. S’apliquen les garanties de mobilitat funcional del punt tres.
- S’apliquen les millores en HLS del punt 7.
- S’apliquen les millores en carreres professionals.
- No hi haurà empleats/ades en HG de moment.
- Convocar una comissió negociadora per a tractar sobre els següents aspectes dels acords Store i inTouch per a la seva conclusió en un termini no superior a 2 mesos des de la data de signatura del present acord:
- Reducció de jornada i mesures de conciliació en horaris singulars en Store i inTouch.
- Convivència del HLS amb el HG en oficines Store.
11. Sóc Gestor/a Sènior
- S’elimina la figura.
- La nova segmentació traspassa automàticament a GCI Banca Personal mantenint la teva carrera (excepte amortització de plaça per redimensionament de carteres de manera residual)
- Si la meva plaça de Senior s’amortitza per redimensionament de carteres:
- Seguiràs rebent plus de flexibilitat.
- Es garanteix que continua 24 mesos en la carrera GCI.
- Si ets a Store mantens l’acceleració de carrera fins al juny 2025.
- Tindràs prioritat si sol·licites una plaça de Gestor/a Banca Personal que es publiqui dins del radi de Conveni Col·lectiu (25 km).
12. Protocol de trasllats
- Agilitzar la negociació en matèria de Protocol de Trasllats per a la seva conclusió en un termini no superior a 2 mesos des de la data de signatura del present acord.
- En aquest sentit el citat Protocol incorporarà mecanismes per a tenir en consideració dins de la prelació a les persones afectades per mobilitat geogràfica.
Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA
