Tal com us indiquem al comunicat del passat 29 d’abril (enllaç al comunicat) hi ha hagut un procés de negociació obert per tractar determinats aspectes en l’àmbit de la Previsió Social a la nostra empresa.
El passat 13/05/24 vam arribar a un acord en què vam aCCOOnseguir:
- La possibilitat de realitzar aportacions voluntàries al Pla d’Ocupació: Aquesta possibilitat que fins ara no existia al Pla d’Ocupació, millora de manera important la nostra fiscalitat si fem aportacions voluntàries.
- No tocar el PC2 (Pla Associat): Davant de la intenció inicial de Caixabank d’acabar aquest Pla, hem aconseguit que es mantingui.
- Aportacions al col·lectiu de nova entrada a l’entitat: Hem aconseguit que s’aporti al col·lectiu de nova entrada a l’entitat des dels primers mesos de la seva contractació i amb caràcter retroactiu des del 01/07/2022 (si has estat contractat amb posterioritat a aquesta data, des de la data de la teva contractació).
- No es tocarà la retribució de l’entitat gestora al Pla d’Ocupació i al PC2, que era el que pretenia la Direcció.
- Tampoc no es toca la manera d’assolir acords a la Comissió de Control, tal com plantejava la Direcció.
Per a CCOO és un bon acord, però en properes fases, exigirem, com hem dit:
- Equiparació a l’alça de les prestacions de risc per a tota la plantilla de CaixaBank vinguin d’on vinguin. Parlem de les persones que estan al límit mínim/túnel inferior procedents de Bankia i totes aquelles persones que van entrar a l’entitat amb posterioritat a la signatura de l’ERO del 2021.
- Equiparació a l’alça de totes les aportacions de jubilació per a tota la plantilla de Caixabank, vinguin d’on vinguin.
La nostra valoració per tant és positiva, però hem de continuar avançant perquè
Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA
