Hem tingut coneixement que CaixaBank ens ha posat en marxa un curs on-line per “aprendre a gestionar l’ansietat… en el que podràs ser capaç de desactivar les causes del teu malestar i aprendre a viure amb més plenitud i presència“.
Un intent lamentable de girar la truita, amb cap rigor i molt de cinisme per fer recaure sobre la plantilla la nul·la voluntat de la Direcció d’emprendre una millora sobre el terreny. És nostra, la culpa? ¿Som, la plantilla, responsables del nivell insuportable de pressió que està danyant la nostra salut mental? Aprofundim en la notícia. Diuen que “l’ansietat sorgeix d’una desconnexió amb el nostre ésser més profund: el nostre cos, la nostra ment, els nostres patrons de pensament…” Sobren els qualificatius; la plantilla ja sabem que una mentida repetida mil vegades no es converteix en veritat.
Vegem 3 dades objectives:
- Queda sobradament acreditat per la literatura científica manejada per l’Organització Internacional del Treball (OIT) que l’ansietat laboral deriva expressament d’un estrès laboral crònic i d’aquí que determinin:“L’estrès relacionat amb el treball està determinat per l’organització del treball, el disseny del treball i les relacions laborals, i té lloc quan les exigències del treball no es corresponen o excedeixen de les capacitats, recursos o necessitats del treballador”
- Les avaluacions de riscos psicosocials obligades a realitzar a CaixaBank (gràcies a la demanda que CCOO guanyem en solitari al Tribunal Suprem) determinen legalment diversos factors de risc psicosocial per sobre del suportable: Càrrega de treball, Temps de treball…
- CCOO els hem transmès en innombrables ocasions propostes concretes i tangibles que permetin una millora en el deteriorat clima laboral i que, per tant, redueixi els factors de risc que estan posant en seriós perill la nostra salut mental; a destacar: ajustos càrrega de treball, millora immediata protocols, respecte als temps de treball (agendes, consecució de reptes amb planificació per períodes complets), treball en remot rotatiu, desenvolupament de formació durant la jornada, etc.
I per molta enquesta de clima laboral que es faci això no canviarà els resultats de riscos i pressió als quals està sotmesa la plantilla. CCOO sempre estarem disposats a abordar constructivament aquest problema, però requerim de la voluntat real de CaixaBank, cal evitar aquests intents inútils de netejar la seva imatge.
Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA
