Un cop signat el conveni, és el moment, no només de concretar-ne l’aplicació a CaixaBank, sinó també i especialment d’abordar negociacions pendents sobre les condicions de treball d’una plantilla que -sense entrar en debats sobre titulars a la premsa- no només és de les més productives del sector -el benefici per empleat/ada s’ha multiplicat per dos en cinc anys- sinó que demostra cada dia compromís, professionalitat, resultats i capacitat d’adaptació.

• És el moment de concretar mecanismes que garanteixin l’aplicació dels increments salarials sense adequació progressiva.
• És el moment de garantir laplicació de les pujades a tots els nivells.
• És el moment d’acabar amb disfuncions que fan que hi hagi ascensos de nivell sense increment retributiu o que aquest sigui mínim.
• És el moment d’avançar el fi de l’adequació progressiva Bankia.
• És el moment d’abordar l’adequació de plusos, ajuts al lloguer, manutenció i desplaçament a la realitat actual.

I, per descomptat, és el moment de millorar el clima laboral:

• És hora de parlar sobre càrregues de treball, dotació adequada de mitjans, dotació de plantilla i creació d’ocupació.
• És l’hora de parlar sobre mecanismes per a un relleu generacional de la plantilla amb sortides voluntàries i noves entrades.
• És l’hora de parlar sobre condicions salarials dels nivells més baixos.
• És l’hora de parlar sobre mesures per reduir la pressió comercial, amb objectius realitzables i sistemes més objectius de retribució variable.
• És l’hora de parlar sobre mesures ambicioses en Salut Laboral i PRL .
• És hora de parlar sobre temps de treball, conciliació, teletreball.
• És l’hora de parlar sobre carreres professionals als Serveis Centrals, edificis, centres d’empresa, banca privada…