• Poder auto planificar-te la formació. Ningú millor que tu sap com fer-ho. Així podrem utilitzar les vacances i el nostre temps no laboral per fer allò que vulguem. Eliminar les allaus formatives que impliquen molt poc coneixement del treball de la plantilla.
• Que la plantilla disposi d’un comptador que permeti verificar les hores de formació (no només les hores de formació continuada i normativa) que fem cada any…
• Un espai horari formatiu (amb bloqueig dels aplicatius comercials) de determinades hores al mes/setmana similar al ja conegut com a “Espai de trucades”.
• Poder comptar amb els exàmens d’anys anteriors de postgraus per ajudar i reforçar allò que s’ha après durant la formació prèvia a l’examen.
• Pel que fa a l’increment, la complexitat dels cursos i els seus problemes tècnics, hem demanat que deixin de fer servir vídeos als cursos.
• Coordinació entre l’Àrea de Formació i l’Àrea Comercial per evitar les pseudoformacions i/o arengues comercials realitzades a qualsevol hora i lloc (és igual que sigui a centenars de kilòmetres del teu domicili).
• Skills Review: Que la pugui veure tothom, ara només la pot veure qui ha passat per aquesta avaluació. Cal recordar que aquesta formació és VOLUNTÀRIA.
• Pàgina de preinscripció als postgraus en qualsevol moment. Ens van indicar que ja està habilitada a People Xperience/Formació.
• Que els títols dels postgraus arribin sense haver d’esperar anys: S’ha habilitat una nova manera d’accedir als títols que evita les esperes d’abans.
• Finalment, vam comentar la revisió general de Virtaula per introduir millores: Tot i que encara falten qüestions pendents (seguiment bonus, historial formatiu, veure nom a cada moment persona connectada, imprimir/guardar pantalles de forma raonable, etc., valorem l’esforç realitzat i els canvis efectuats segons les nostres sol·licituds.

També transmetem a la Direcció les vostres queixes per:

• Realitzar la formació en horari laboral segueix essent una quimera.
• Les bases dels incentius i la formació per cobrar-los són un SUDOKU.
• La diferència abismal entre allò que s’expressa en els cursos i les instruccions que rebem d’alguns responsables… “Curs riscos de conducta i mercats i incentius”.

La Direcció ens va dir que es convocarà una formació/taller presencial per a totes les direccions d’oficina a tots els territoris. Esperem que aquestes sessions no es converteixin en intents desesperats per rentar la imatge de l’entitat entre la plantilla.

Per tot això cal un nou acord EN MATÈRIA FORMATIVA que serveixi perquè la formació a CaixaBank estigui de debò a l’alçada de la immensa professionalitat de la plantilla.

Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA

CURSOS PER A BONUS I CADUCITAT POSTGRAU

També se’ns va informar del nou criteri pel que fa a la “Caducitat dels Postgraus”, que queda com segueix:

1. Si s’està en una funció en què SÍ s’ha de tenir el postgrau per treballar: La formació inicial (postgrau) CADUCA quan durant tres anys consecutius no es facin les hores de formació contínua exigides pel regulador.
2. Si s’està en una funció en què NO s’ha de tenir el postgrau per treballar: La formació inicial NO CADUCARÁ en el cas d’aquella plantilla que es trobe en un col·lectiu als quals legalment el regulador contempla com a col·lectiu no obligat/subjecte, i sempre que aquesta situació romangui en el temps. És a dir, a efectes de caducitat del postgrau, no s’haurà de fer més la formació continuada sempre que la situació romangui en el temps.
3. Si es passa d’una funció en què NO s’ha de tenir el postgrau per treballar a una altra en què SÍ que és necessari (canvi de plantilla sense càrrec a GN per exemple) passarà el següent, en relació amb la caducitat dels Postgraus, si no s’ha realitzat la formació contínua durant uns quants anys:

• Cas 1: Fins a 4 anys consecutius sense formació continuada. Hauran de fer 1 any de formació contínua.
• Cas 2: Entre 4 i 5 anys consecutius sense realitzar la formació continuada hauran de realitzar 1 any de formació contínua + examen supervisat.
• Cas 3: Més de 5 anys consecutius sense formació continuada. La formació inicial ha caducat i l’hauran de tornar a fer si accedeixen a la funció.

Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA